中科新闻网京东商城怎么联系客服:关于公司招聘何种形式最好？
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/14 01:15:53
我现在是负责公司人力资源的，我们公司比较小，这样留人就比较困难。现在招聘工作开展非常不好。来面试的人很多，但是通知来上班的人却很少。请教各位高手小公司招聘应该怎样开展（招聘业务）。面试时应该注意什么问题？？
1、去不太大的人才市场招聘，
2、招聘的时候明说，本公司现在正在发展之中，
3、明确公司的待遇，这是留人的最大条件之一，
4、确实要求公司在人员待遇上有所提高，
5、做一个离职人员的调查，看看因为什么离开，以对症下药，
6、面试的时候需要告诉对方，你们公司的规模，和要求对方，你能吃苦吗，我们公司正在发展之中，寻求的是有志于对公司发展做努力的人，这些客套话，不用我说了，……
7、现在上班的人都很实际，工资低了肯定会跑的，所以，综合其它公司的价位进行对人员工资的一个标准，也不能太低了，
8、开展你们部门的一个讨论，怎么招到人，
9、上报领导在招聘过程中，人员走的原因，要让上面知道目前的情况，
10、一定要把招聘到的人员留住的三大条件1、待遇；2、房间及卫生3、娱乐文化的设施，最后一条：公司的总体风格。
看人品
到中国人才热线去把你们的公司注册，发布最新的消息。这个网站是中国目前最大，也是档次最高的其中之一。我们公司从全国招来的高级翻译都是从网上来的。可信度也蛮高的。