深信服ac1200用户手册:请问3G，2.5G人才是什么？

主持人：自2003年以来，在今年中国3G的脚步第一次让我们听得这么真切，随着3G步伐的加快，市场对通信人才的需求将呈现出要求不断提高、价值不断提升、领域不断扩展的趋势。3G市场最大的诱惑在于为人们提供了更加丰富多彩的增值服务。在3G技术的强大支撑下，增值业务会扩展到更为广阔的领域，并成为未来3G市场最大的金矿。请问绎博士您认为3G人才都包括哪些方面呢？

绎明宇，赛迪顾问公司电信咨询总监，高级工程师，通信专家：3G人才分两个基本大类。一个就是营销人才，还有就是技术人才。如果一个单独的公司出现，就是3G公司出现的话可能还不仅仅包括这两块，还包括财务、人力资源等等，这个就跟我们说的主题没有什么关系了，所以我们现在说得3G主要包括市场营销和技术人才。3G产业分三个主要的子产业，一个是设备厂商，一个是电信运营商，还有一个是增值服务商。这块每个领域还要细分。

主持人：您认为3G人才现阶段最大的缺口是什么？有多少呢？

绎明宇：我看了一个资料说是可能有50万人的缺口。

主持人：这是本期访谈智联易才的蔡女士说的数字。

绎明宇：这个数据我没有专门调查过不敢说准不准确。刚才讲了3G产业有三大类，有两类人才。营销也分两大块，一个是真正的市场推广，还有一种是销售人才。比如大客户经理，特别是对企业级应用他们是非常重要的。对于个人用户来讲往往不会有一个专门的客户经理，更多的是市场推广人才作用更大一些。3G它的应用角度来讲除了2G和2.5G能提供的服务以外，还有一些更有优势的东西。比如大流量的数据流媒体业务，比如网络电视、或者是手机电视、手机游戏等等。2.5G网络也能提供，这不是它的明显优势，所以将来真正的应用点或者人才的缺口来讲并不是其它的彩铃或者短信，这块以前已经提供了这方面的人才。更多的是在手机电视、手机视频等等。我们看3G应用它的本质是什么呢？本质就是以前的2G手机和固网的宽带智能的结合。比如说手机游戏可以不在手机上看，可以在互联网上看，这个效果肯定比现在的2G、2.5G平台的网络游戏、手机游戏好得多。我们将来把固网的带宽优势和移动网的移动便携式优势结合起来，这种情况下很多应用型的业务或者人才可以转型。比如以前开发的基于固网的互联网游戏，或者视频多媒体业务，将来可以转成基于手机的。这个角度来讲并不是说新产生了大量的人才缺口需要重新培养，往往是转型。从固定互联网开发人才转型的，还有基于现有2.5G平台上转型的。据我的了解2.5G相对于2G和3G相对于2.5G来比较，2.5G相对于2G差距更大一些，3G相对于2.5G革命性的变化就是带宽多了一些。所以革命性变化是2.5G相对于2G，这种情况下很多基于2.5G的开发人才可以很自然的过渡到开发3G。人才有高端、低端，高端是真正转型过来的，培养出来的人才很难一步到位成为高端人才的。说3G人才缺口50万，具体我觉得有点偏高。