沈阳神经科最好医院:如公司没有签过合法的劳动合同,只是签了公司私定的厂合同,做为职工是否可以不屡行厂合同呢

来源：百度文库编辑：中科新闻网时间：2024/04/27 02:56:11

1.如进公司时,厂方并没有要求签定合法的劳动合同,只是签了公司私定的厂合同,做为职工是否可以不屡行厂合同呢.
2.公司在职工进厂前口头许诺过试用期过后三个月加薪,可是四个月之后并没有加,这样做为劳动者是否有权力要求厂方支付这四个月的工资,立即走人吗?还是得屡行公司的规定辞职得要一个月后才能离开公司.
以上二点请懂劳动法的朋友帮我解答,非常的感谢!

你可以要求公司第四个月的的上浮的工资.
有两种可能.
第一: 公司认为你并不是很合适这份工资, 所以希望人辞工.
这样时, 公司不会让你过一个月以后辞工的.
第二: 可能对于这件事情忘了.
不管什么什么情况你应该和人事部门的人联络一下,
了解一下真实的情况.
假如公司拒绝加工资时(约上浮基本工资的30%)
你可以马上辞工,结算工资.
假如, 公司不同意时可以与当地劳动局联络.

1、无论是劳动合同也好，厂方合同也罢，只是形式上的不同，这是你与厂方之间的劳动关系的契约，只要不违反法律强制性规定就是合法有效的，双方都必须履行；
2、就你现在的情况来看，你已经过了试用期，而没有加薪，而当时的加薪的口头协议如果对方承认，那还好办，对方不承认，那只能看你们现在的“厂方合同”是如何约定的，如果没有协定，你不能强制要求，因为找证据比较麻烦，那你只能采取与厂方的相关部门协商的方法处理；
3、如果你不想在工厂继续工作了，那你可以提交书面的“辞职报告”，不管对方是否接受，经过一个月的法定时间之后，他们就必须为你办理解除劳动关系的相关手续。

1、不合法的劳动合同等于作废。可以直接去市劳动监察部门告状。那里都是保护弱势群体的。不过，如果你和厂里的合同有特别约定，可能比较麻烦。

2、不管如何，做多长时间就拿多长时间工资。哪怕只做了一天企业也要发工资的。这个只要你能证明你的确做了四个月，劳动监察部门绝对支持你拿工资。

不说厂合同,就你有工卡都OK啦!
要求加薪,补回你第四个月的薪水,要不就走人!没有信用的厂是不值得为他卖命的!但走也要拿回你应得的薪水,要不跟他闹下去!有些黑心老板是不能轻饶的.

如公司没有签过合法的劳动合同,只是签了公司私定的厂合同,做为职工是否可以不屡行厂合同呢已经签了一年的劳动合同能不能离开公司啊? 就业协议只签了试用期，而没有定试用期后是否一定签劳动合同，这样做合法吗？公司不签劳动合同和不入养劳保险是合法的吗？没有签劳动合同，口头约定了试用期，试用期满后未被录用，公司应该交纳试用期的社会保险吗？公司依据法律为新招聘的员工上了各种保险，只是没有签劳动合同，这种做法对员工的不利有哪些？什么是就业证，什么人签的，签了就业证就不用签劳动合同了吗？请问签了公司的劳动合同,但另一本没交给我本人．这是什么意思？我要想和我公司的员工签劳动合同如何辞退适用期已过,但没有签劳动合同的员工?