中科新闻网古代甲骨文数字怎么写:如果你是招聘方，招聘时怎样确定你要不要招聘此人？
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/10 19:21:10
当应聘者递给你简历时，怎样确定招聘此人不？
从人力资源管理方面谈，
从人力资源管理方面谈，
品德，能力，学历和经验是我招聘员工时的主要依据；
无论何种职务和岗位，个人品德是我首先考虑的因素；
除了某些特殊性岗位，我并不注重简单的经验积累；
能力是我在招募管理人员时的绝对依据；
我追求员工队伍的高学历化，但并不将学历与能力简单挂钩。
我想这个问题应该让真正做人力资源招聘的人来回答，外人回答的只是自己的期望而已
看他的简历和你的要求，和他的谈话，给你的第一印象！
1、简历是否填写完整、规范，字迹是否潦草；（考察点：态度）
2、衣服装饰是否合乎应聘职位的要求；
3、说话是否有一点的逻辑；（不适合招聘技工类）
4、面谈中注意关注这个人的心理状态，不要追求完美；
5、以前的工作经历；（经历太离奇的不要）
这和你要招聘的岗位和你的职位很有关系。
如果你要找真才实学的人，就不要太注重他的学历，适度就行，如果你想逃避推脱招人失察的责任就强调学历。
前者一定要仔细考虑他的工作经历，你谈话的重点之一就是验证他的工作经历，然后就是通过具体工作内容分析他的能力。
后者很简单，不符合学历的一概不要。
我同意楼上的看法，学历和能力往往不能挂钩的