中科新闻网p2p局域网控制:因身体不适提出的辞职需要交违约金吗？
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/28 08:37:41
与公司有签四年的合同，合同期满是2008/12/31日，因为在公司里太累，现身体受不了所提出的辞职，在上班期间每个有都有扣工资的20%做了违约金，请问这可以要回来吗？？
不好意思。合同里没有违约金，而是培训风险金。具体的情况如下：合同我签了两次，第一次是从学校毕业后到公司2002/03/27日在深圳开始培训，到2002/06/08日到工厂实际。2002/09/01签定第一份劳动合同。合同里有规定从每个月的工资中扣除20%作了培训风险金。到2002/12/01日因表现不错公司又从潮州工厂调回深圳培训，2003/04/01日结束后又签定了一份新的劳动合同，第一份合同作废，新合同的的规定在公司的服务时间到2008/12/31日。每个月扣工资的20%作为违约风险金。有买社保，但是没有买医保，因工作太累有两次上医院都是自己拿钱，因为公司规定所以的医药费用不可以报销。现在身体一天比一天差，所以我2006/04/23日提出了辞职，公司也同意。公司需要我用马上开始交接工作。现也在开始。
请问1：我的交接时间要我长？公司规定的只有7天，如果我交接完就走，那么我提出辞职的时间到离开公司的时间就不到一个月，这有问题吗？
2：我扣的培训风险金能向公司要回吗？是否需要培训风险给公司？因为在外面工作需要的交际费用少少，也不有办法报销，在这里工作几天根本没有挣到钱，也没有钱交给公司，如果公司要求陪风险金我该怎么处理？请各各提提高见，谢谢！！
不好意思。合同里没有违约金，而是培训风险金。具体的情况如下：合同我签了两次，第一次是从学校毕业后到公司2002/03/27日在深圳开始培训，到2002/06/08日到工厂实际。2002/09/01签定第一份劳动合同。合同里有规定从每个月的工资中扣除20%作了培训风险金。到2002/12/01日因表现不错公司又从潮州工厂调回深圳培训，2003/04/01日结束后又签定了一份新的劳动合同，第一份合同作废，新合同的的规定在公司的服务时间到2008/12/31日。每个月扣工资的20%作为违约风险金。有买社保，但是没有买医保，因工作太累有两次上医院都是自己拿钱，因为公司规定所以的医药费用不可以报销。现在身体一天比一天差，所以我2006/04/23日提出了辞职，公司也同意。公司需要我用马上开始交接工作。现也在开始。
请问1：我的交接时间要我长？公司规定的只有7天，如果我交接完就走，那么我提出辞职的时间到离开公司的时间就不到一个月，这有问题吗？
2：我扣的培训风险金能向公司要回吗？是否需要培训风险给公司？因为在外面工作需要的交际费用少少，也不有办法报销，在这里工作几天根本没有挣到钱，也没有钱交给公司，如果公司要求陪风险金我该怎么处理？请各各提提高见，谢谢！！
如果是你违约的话，而且公司合同上又有相关的规定，说明双方如果谁因违约而给对方造成损失的话，对方有权要求赔偿一定的损失，那么这个违约金你是不应该要的．如果合同上没有这方面的规定，而且你又没有给对方造成什么损失，还是有可能的．但你要清楚，毕竟是你先违约，公司完全有理由要求你赔偿损失的。
可以要回来!