中科新闻网豪门情缘之代嫁新娘:计工时工厂工资计算方法
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/12 04:31:34
对于计算工时的工人的加班费，病事假扣款该怎样计算？
但是我公司计工时工人的是有基本工资的，而且有些生产部门的非计工时人员也将工资换算成了工时，那这样的病事假该怎么计算？
但是我公司计工时工人的是有基本工资的，而且有些生产部门的非计工时人员也将工资换算成了工时，那这样的病事假该怎么计算？
一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
相关病事假扣款贵单位应该有相应的奖罚制度，你可以参考
一般情况下，我们厂的计时工人的工资是按实际工时算的，至于请病事假，不算工时，也不扣的
看你厂的规章制度.
我厂请假,是不扣,只是那天就没有工资了.至于就像所说的,如果员工请半天假,晚上还来加班的话,只能拿员工当天加班,来补正常班的八个小时,加班就是上正常班了.我厂就是这样,至于你们厂不知道是不是这样!
请看日本日立公司的规章，特别细哦！我也是看到的！