中科新闻网损人利己的成语:如何组织一支高素质的下属队伍?
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/04 07:12:47
好的话追加赏分。谢谢
我认为企业文化的塑造至关重要 一个企业的强弱反映的就是他的文化 如果你是领导 你还要做好人才的流动机制 盲目的批评你的下属 盲目的做出人才的调配 你将会失去好多 好多 你是领导你就要为你的下属着想 人都是本能性的善良 我是一名基层管理者我知道那些困惑但是如果你能礼贤下士 你赢的了员工的信任与尊敬才是你那支强大队伍的开始
建立人才流动机制。
就是人进得来，出得去。
所谓流水不腐，户枢不蠹。
作为决策人，不必您会什么，关键是您要知道谁会什么！
原则很简单：根据企业不同的战略阶段找到能与工作岗位职责相匹配的员工即可。适者则用，不适淘汰。
组织团队的第一个前提一定是找合适的，而不一定是高素质的。
首先自己要有很高的素质或者宽广的胸怀