盖世豪侠 职业转换贴吧:什么样的人才能称为人才,人才有什么标准?

具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人都可称之为“人才”。人才标准：
1、具备良好的人品
2、在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长
3、效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维

按照国际上的分法，普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。
按照级别来分，可分为初级人才、中级人才、高级人才等。
按照年龄段来分，可分为中老年人才、离退休人才、中青年人才等。

人才的评价标准有很多，有人着重于才能，有人着重于品行，有人着重于性格。
下面是我的理解，可能不对，仅供参考：

做父母和老师的一般只注重于孩子的成绩，不太注重其它。其实人的实践能力、交际能力、生活能力、价值观跟学习成绩一样重要，他们跟文化成绩一起构成人的基本素质。有很多人在校时成绩很优秀，走向社会却一事无成，就是缺乏其它能力所致。如果基本素质好，做什么事情都不会很差（即使所从事的工作与所学专业不对口也会很快适应并做得很出色）。
所以仅以是否应届生和是否拥有什么证书为判断人才的标准是毫无道理的。

下面是司马光对人才的理解，很有意思：
司马光说：“才者，德之资也；德者，才之帅也”。并以此为据将人分为四等。才德兼备谓之“圣人”，这是最好的人才，但难得找到；德胜才谓之“君子”，这样的人起码可靠，用他的人会有安全感；才德兼亡谓之“愚人”，这样的人即使想使坏也掀不起什么风浪；才胜德谓之“小人”，这种人可能很让人喜欢，但他一使起坏来轻者会让上司家破人亡，重者危及国家（就象秦桧一样），是最不能用的人。当然，如果确信能驾驭他，这种人也是可以用的（就象诸葛亮用魏延一样）。
司马光还说“德者人之所严，而才者人之所爱；爱者易亲，严者易疏，是以察者多蔽于才而遗于德。”
从司马光的这段议论来看，很多人被有才能的危险分子利用也就不奇怪了。历朝历代这么多奸臣都是皇帝觉得很可爱的人，并不是皇帝笨，而是这些人太聪明，但他们都不是人才。

人才主要体现于人与才上
首先,他必须是一个人,他应该有做人最基本的原则,道德,思想,情感.他必须能够顺应环境的变化
再者,他必须有才,不一定面面俱到,但必须有一样是精通,其他可以只是略懂皮毛.
至于应届毕业生是否能称为人才,我觉得不一定,因为不是每一个应届毕业生他的道德,素质,知识面,都能达到一个人才的标准.
最后,要把自己锻造成一个人才必须能有面对困难挫折的勇气,必须能自我奋发图强,能够在一个领域上立于一个较高的层次.
因此,人才是多面的,并不只是知识到位就行的.

一个人才 需要团队

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人才就是掌握自己命运并被社会认可的有一定能力的人。-这是我定义的。但人才的标准是无法制定的，因为不同的社会对个人的评价不一致，智力、情感、身体素质等社会需求不一样，都对个人评价有很大影响，但如今的社会比较认可的人才都趋向于几种类型，因此在今天这个交通方便的世界，想找几个人才已较过去容易了。