中科新闻网qq输入法没有ios版:应付福利费？？
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/29 13:27:17
我们公司职工的基本保险计入了管理费用—保险，而应付福利费用的很少所以我一直没提（还没有用完），请问这样可以么？应付福利费如果有余额可以不提么？职工的基本保险计入管理费用—保险可以么？
谢谢！！！！！
我单位一直处于亏损状态，可以不提应付福利费么？
谢谢！！！！！
我单位一直处于亏损状态，可以不提应付福利费么？
提不提职工福利费，是由企业自己选择。一般来说，企业按会计准则进行核算，工资的三项附加费用都应该计提。
在所得税税前扣除时，只关注是不是多计提了职工福利费，也就是看进入成本的职工福利费是不是超过了工资标准的14%，如果不超，就不会进行调整。至于职工福利费的支出，由于在借方发生，不会影响到损益，也不会影响到企业的所得税，所以一般不会关注。所以，如果代职工支付房租，有没有发票都可以。
企业亏损是否计提职工福利费，要看对利润的要求。如果是私营企业，可以计提，调减当年的应纳税所得额，也就是以后年度弥补的亏损增大了，总体税负可以降低。
最好还是应该计提福利费的。一般员工的社会保险单独列在管理费用，比如“养老保险”“失业保险”等，或者综合为“社会保险金”。但不能用“保险费”这样的明细科目，保险费一般针对财产保险。
社保金不用福利费，其他还有要用的，比如职工宿舍的房租、子女医药费报销等还都可以用它的。实际上有时候职工的住房补贴用福利费还不够用呢。
我补充问一点：那么职工的房租是不是要拿发票来才可以从福利费里支出的？
“应付福利费”必须计提。按照工资总额的14% 提取。它与“管理费用-保险费”没有关系。
至于你单位亏损，也得计提应付福利费，那是职工的权益，就如同职工工资一样。如果说亏损就不发工资了，行吗？
可以不计提，如果不提就要多交所得税