人工智能的未来:符合劳动法吗?
来源:百度文库 编辑:中科新闻网 时间:2024/05/17 00:07:10
与公司签定试用期三个月,在第三个月由于打人,人事处理意见罚款100,记大过,然后转正推迟一个月,这样合理吗?为什么?
初步分析,如所述属实,罚款100元是不合适的,公司不符合行政处罚法的行政主体资格,只有行政机关才可以罚款。公司可以从您工资中扣除一百元。记大过是合适的。转正推迟一个月也应是合理的。
以上意见,供参考!
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初步分析,如所述属实,罚款100元是不合适的,公司不符合行政处罚法的行政主体资格,只有行政机关才可以罚款。公司可以从您工资中扣除一百元。记大过是合适的。转正推迟一个月也应是合理的。
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