中科新闻网褥疮用什么药好得快:请人力资源管理高手帮助下对 "轻松应聘不蹊跷" 的感悟!!!
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/09 07:48:57
轻松应聘不蹊跷：藏在招聘启事中的试题
广州某公司在报纸上刊登了一则招聘营销人员的招聘启事，应聘条件、工资待遇等内容一应俱全，参加笔试、面试等要求也非常明确，可通篇启事从头看到尾，就是没有发现应聘的联系方法。
真是咄咄怪事，招聘启事哪有不留联系方法的？多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误，于是，便耐心等着报社刊登更正或补充说明。但也有三位应聘者见招聘的岗位适合自己，便不去管是谁的疏忽：小王通过互联网，在搜狐搜索引擎上输入公司名称，轻松地搜出了包括通讯方式在内的所有公司信息；小张则立即通过114查号台，查出了该公司的办公电话，通过向公司办公室人员咨询，取得了联系方法；小刘查找联系方式的办法则更是颇费了一番周折，他依稀记得该公司在某商业区有一个广告牌，于是骑车围着城区转了一下午，终于找到了广告牌，并顺藤摸瓜取得了公司的地址和邮编。
招聘启事刊登的第三天，多数应聘者正眼巴巴地等着从新来的报纸中找有关更正和补充，但小王、小张和小刘三人的求职信及有关招聘材料已经寄到了公司人事主管的手中。
此后，人事主管与小王、小张和小刘相约面试。面试时，公司老总对三位小伙子的材料和本人表示满意，当即决定办理录用手续。三人为如此轻松应聘而颇感蹊跷：招聘启事中不是说要进行考试吗？带着这一疑问，他们向老总请教。
广州某公司在报纸上刊登了一则招聘营销人员的招聘启事，应聘条件、工资待遇等内容一应俱全，参加笔试、面试等要求也非常明确，可通篇启事从头看到尾，就是没有发现应聘的联系方法。
真是咄咄怪事，招聘启事哪有不留联系方法的？多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误，于是，便耐心等着报社刊登更正或补充说明。但也有三位应聘者见招聘的岗位适合自己，便不去管是谁的疏忽：小王通过互联网，在搜狐搜索引擎上输入公司名称，轻松地搜出了包括通讯方式在内的所有公司信息；小张则立即通过114查号台，查出了该公司的办公电话，通过向公司办公室人员咨询，取得了联系方法；小刘查找联系方式的办法则更是颇费了一番周折，他依稀记得该公司在某商业区有一个广告牌，于是骑车围着城区转了一下午，终于找到了广告牌，并顺藤摸瓜取得了公司的地址和邮编。
招聘启事刊登的第三天，多数应聘者正眼巴巴地等着从新来的报纸中找有关更正和补充，但小王、小张和小刘三人的求职信及有关招聘材料已经寄到了公司人事主管的手中。
此后，人事主管与小王、小张和小刘相约面试。面试时，公司老总对三位小伙子的材料和本人表示满意，当即决定办理录用手续。三人为如此轻松应聘而颇感蹊跷：招聘启事中不是说要进行考试吗？带着这一疑问，他们向老总请教。
无题本是题！！
既然你要找工作,找这份工作,那么你多少还是要有一些付出的.其实被录用的三个人已经通过考验了,至少他们不是坐而待闭，不是无止境的等待，而是为了自己的这份工作四处打探消息，这就可以看出他们对工作的热忱，迫切！
有听过送给加西亚的信吗？国王要传达一个生死莜关的重要信息，很多人都问国王怎么做，只有一愕小伙子拿起信就开始连夜兼程地赶送，成功完成了任务。其实刚刚这个小故事很简单，如果我都知道怎么做，我什么都告诉你怎么做，你只要按照说的一步一步去做就行了，这样的人到处都可以找到，但是那个小伙子只知道自己的目的地，至于怎么走，怎么送，什么时候送，他全然不知道，但是他知道以最快的速度把信送到当事人的手中这才是最重要的。我们现在缺少的就是这样主动积极，自己寻求答案的人。许多人都智慧按照老板的吩咐按部就班，或者说坐以待毙，没有任何自己的创新和主见，实际上老板招到的只是一个机器，按时上下班，完成规定的人物，创造固定的价值，有时候甚至根本完成不了人物，还有许多人，经常老板吩咐做什么事情的时候什么事情都问得很详细，比如我说去书柜找卡耐基，他会问我在哪个房间，哪个书柜，书柜的哪一排，哪一排的哪个位置，我要这样的人做什么，我完全可以自己拿，或者叫另外的人拿，因为你做的到，别人一样可以做的到，因此我们在人才的选拔中最为关注的是一个人的潜力和态度，公司要的是积极主动，创新能干的人才，而不是简单的一个人，是一个可以创造价值的人，而不是一个坐享其成的人，态度和精神决定你一生的成败，你还在不停地问而没有自己去寻找答案吗？赶快出发行动吧！