中科新闻网九州药业:一般在签合同时如何巧妙的提一些敏感问题
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/07 19:14:56
一般在签合同时如何巧妙的提一些敏感问题啊？
好不容易找到个挺好的公司，但是还是想问一下几个比较敏感的问题：
1.违约金为多少？
2.有没有年终奖，一般为多少？
3.五险一金每月所缴金额大体为多少？
这些问题有哪位哥哥姐姐帮我分别推荐几个巧妙的方法吗？谢谢啦，呵呵
好不容易找到个挺好的公司，但是还是想问一下几个比较敏感的问题：
1.违约金为多少？
2.有没有年终奖，一般为多少？
3.五险一金每月所缴金额大体为多少？
这些问题有哪位哥哥姐姐帮我分别推荐几个巧妙的方法吗？谢谢啦，呵呵
除了违约金以外，都不是签合同时谈的，而是事先在招聘时谈待遇就要提出的问题
签合同时，如果发现合同中没有之前谈好的条件如年终奖，提薪机会之类，就应该当即提出来补充进去
如果发现公司提出的违约责任过高，特别是单方面违约责任（只规定劳动者的责任不规定公司责任），就在签合同时提出来
保险金的计算是有统一标准的，没在合同中写明也没关系，只要你们的劳动关系存在公司就得为你缴纳保险
你就大胆问啊,没什么的,又不是抢的,公司就是赚钱的,天天都要处理钱的事情,这是你的合法权益,公司不会忌讳的.