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现代人应该有现代意识

　　择业成为一种社会生活现实,完全是近十多来才出现的新现象,以自主就业为主导模式,以素质能力为竞争之本的就业机制正逐渐形成。这就是说在未来一个时期，人们就业的自主性将会达到一个前所未有关程度。与此相适应，人们的求职意识也将不断地发生变化。

　　现代人的求职心态主要呈现以下特征：

　　单位意识或“皇粮”意识淡化

　　随知识经济时代的到来，人们的自我意识在增强，生存发展机会在增多，人们在考虑就业问题的时候，减少了前辈们的那种依赖心理，更愿意选择无拘无束的从业方式。于是，不去单位打打卡上班，不看上司脸色行事，没有复杂的人际关系漩涡，每天靠自己的知识和技能独立劳动以求得生存的就业方式便随之成为现实。

　　职业能成为实现自我价值提供机会

　　近年来的一些实际调查结果表明，当今人们择业者先考虑的因素是职业能否为自己提供良好的发展前景，能否为发掘自身潜能、实现自我价值提供机会。由此可见，人们已不再将职业仅仅当作谋生手段，自我实现这种高层次的需要正逐渐凸现出来，成为支配人们从业行为的首要动因。

　　铁饭碗意识淡化，职业意识提高

　　在近年的同类调查结果中，我们可以看到一个明显的趋势：在影响选择职业的因素方面，过去曾受到老师极度重视的“职业的稳定性”这一因素，越来越被更多的人所重视，它总是被排在“职业所能提供的发展前景，实现自己潜能的机会”、“职业所能带来的高收入”这两个因素之后。无疑，现代社会所需要的职业风险意识正在人们中间形成并得强化。

　　职业流动意识增强

　　“跳槽”心态也是择业心态的一种独特表现，只不过它是从“再次择业”的角度表现出来的。与自主择来相伴而业的是，职业流动的速度和程度在加快和扩大。据调查，在1000名16至35岁的北京青年中，有25。6%的人曾经换过工作单位。而在最近3年内换过单位的情况是：换过1个单位的人占12%，换过2个单位的人占4。9%，换过3个单位的人占1。7%，换过4个单位的人占0。8%，换过5个单位的人占0。5%，换过6个及以上的单位的人占0。4%。可见，当今人们的职业流动率已大大提高。

　　择业自主意识凸显

　　求职者在选择职业时，征求意见的对象依次是自己（59.3%）、父母（19.0%）、朋友、同学（9.9%）、周围大多数人（5.8%）、其他（2.5%）、新闻媒介（2.4%）、党团组织（2.1%），这是在北京近期进行的一项调查结果。可以看到，有近六成的青年在选择职业时是自己做主的。也就是说当今青年在择业上的自主性或者说择业上的独立意识已经达到了相当高的程度。

　　任何一个求职者，在他对自己的未来职业进行定位进，将不可避免地受到了上述这几种意识的影响，也必然同时受到相应价值观的支配，这种影响和支配是不以人的意志为转移的。因此，对每一位求职者来说，在明确自己的求职方位之前，根据当今求职的社会大气候适当调整一下自己的思想还是十分必要的。

　　社会是由多种职业组成的，不同的职业都需要合适的工作力度及人才。在市场经济中，求职者要选择职业，用人单位也要选择求职者，这是双向选择。

　　求职者在求职时，应从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的文化素质、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的标准、条件、要求等。

　　求职者应实事求是地选择自己力所能及的职业，并使所选择的职业有利于自己潜能的发挥和事业的发展，从而实现职业目标，实现个人价值。

各位无所不知的大侠帮帮忙嘛!!!急需呀!!!!!

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