www.5000aaa.com:关于员工辞退要求赔偿的相关事项

来源：百度文库编辑：中科新闻网时间：2024/05/14 14:34:34

我公司有一员工(中层管理人员)，去年因病请假三个月(11/10--2/9)，按公司规定，为公司服务三年以上的可带薪休病假三个月(按工资总额的80%计发工资)，公司三个月内也正常发给该员工工资。
三个月病假满后(2/10左右)，公司通知该员工来上班，却通知不到(手机关机，家里电话没人接)，该员工也未通知公司续假，该职员的合同也于2/15到期，因此公司决定解聘该员工，2/20左右该员工来公司报到，认为公司解聘原因不成立，称自己是职业病(骨结核，该员工为职务为办公室主任)，要求公司再补一个月病假工资及上年度年终奖，并补发两个月工资作为解聘工资。
请问该员工的要求是否合理？有没有法律依据？
办公室人员得骨结核属于职业病吗？以职业病向公司索赔是否合理？

该员工的要求不合理。

说的有道理啊

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