逻辑思维能力训练:怎么面对招聘公司的面试？

1、认真调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览公司网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天能熟练地称呼考官，并恰当地透露对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。
　　 2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗？不是的。不妨先了解企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，就会既显得亲近，又不失职业风范。
　　 　3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家评价就是---计划性很差。
　　 　4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，不妨提前备好答案：怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？职业目标是什么？优点和缺点是什么？为什么觉得自己能胜任这个工作？为什么要辞去上一份的工作？
　 　 5、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？

以上几位说的都不错,但我看你的问题好象是问"如何克服紧张心理?"
这种心理是你很长时间养成的,不可能临场改变,但经过今天刻意的强化训练是可以收到效果的.下面我引用一段现成的方法共你参考:
美国著名的成人教育学专家卡耐基发现世界上根本就不存在生来就胆怯、害羞、脸红的人。这些心理的异常现象都是人在后天的成长过程中因某种经历诱发生成的。既然是后天，就是能克服。卡耐基还说：“世界上没有一点都不胆怯、害羞和脸红的人，包括我自己。人人都有，只是程度不同、持续的时间长短而已。”心理学家告诉我们：胆怯、害羞和脸红的人往往对于人际关系格外敏感，也就是人家说的“脸皮儿太薄”。从心理学上讲，这类人太在意别人对自己怎么看，而对自己缺少应有的自信。不敢当众表达自己的感受，不仅自己活得很累，也让别人感到不舒服。

为什么有的人能把紧张的心理控制在最短的时间内，让人几乎看不出明显的“症状”，而有的人，尤其是一些女性朋友，却常常表现出脸红、心跳加速，甚至嘴唇打颤呢？
要想克服胆怯、害羞的种种不良表现须先改变心态，然后再进行必要的心理调试和训练。
方法一：行走时抬头、挺胸，步子迈得有弹性

心理学家告诉我们，懒惰的姿势和缓慢步伐，能滋长人的消极思想；而改变走路的姿势和速度可以改变心态。平时你从未意识到这一点吧？从现在你就试试看！

方法二：抬起双眼，目视前方，眼神要正视别人

心理学家告诉我们：不正视别人，意味着自卑；正视别人则表露出的是诚实和自信。同时，与人讲话看着别人的眼睛也是一种礼貌的表现。

方法三：当众发言

卡耐基说：当众发言是克服羞怯心理、增强人的自信心、提升热忱的有效突破口。这种办法可以说是克服自卑的最有效的办法。想一想，你的自卑心理是否多次发生在这样的情况下？你应明白：当众讲话，谁都会害怕，只是程度不同而已。所以你不要放过每次当众发言的机会。

方法四：众人面前显显眼

心理学家告诉我们：有关成功的一切都是显眼的。试着在你乘坐地铁或公共汽车时，在较空的车厢里来回走走，或是当步入会场时有意从前排穿过。并选前排的座位座下，以此来锻炼自己。

增强自信心的11大法则

人人都能忍受灾难和不幸，并能战胜它们。有人也许不相信自己能办得到，可是人类有强得惊人的内在源泉。只要我们加以利用，便能引领我们度过难关。我们较自己所想的更坚强。

法则1：首先对自己抱有希望。如果你连使自己改变的信心都没有，那就不要再向下看了……要对自己宽容，并使事情看起来容易做到。

法则2：表现得好像自信十足，这会使你勇敢一些。想象你的身体已接受挑战，显示自己并不是全然的害怕。

法则3：停下来想一想，别人也曾面对沮丧和困难，却克服了它们，别人既然能做到，当然你也能。

法则4：记住：你的生命是以某种节奏前进，你若感到失意消沉，无力面对生命，你也许会沉至山洼的底部；但是你若保持自信，便可能利用当时正扯你下坠的那股力量，跃出洼谷之外。

法则5：记住：夜晚比白天更容易使你感到挫败和气馁。自信多与太阳一道升起。

法则6：只有想不到的事情，没有干不成的事情。

法则7：我们大多数人所拥有的自信，远比我们想象的更多。

法则8：克服局促不安与羞怯的最佳方法，是对别人感兴趣，并且想着他们。然后胆怯便会奇迹般消失。为别人做点事情，举止友好，你便会得到惊喜的回报。法则9：只有一个人能治疗你的羞涩不安，那便是你自己。没有什么方法比“忘我”更好。当你感觉胆怯、害羞和局促不安时，立刻把心思放在别的事情上。如果你正在演讲，那么除了讲题，一切都忘了吧。切莫在意别人对你和你的演讲如何看。忘记自己，继续你的演讲。

法则10：只要下定决心，就能克服任何恐惧。因为请记住：除了在脑海中，恐惧无处藏身。

法则11：害怕时，把心思放在必须做的事情上。如果充分准备，便不会害怕。

着装大方得体，对于面试官的发问会扬长避短的答。要给他你很务实的感觉（但不等于傻）。不要过于活泼（不要太贫），我以前面试过几个小姑娘，到不认生，一进来好象跟谁都自来熟似的。对于人家的问话切忌不要不懂装懂！

面对招聘公司的面试要围绕以下几方面:

1,自己的姓名,学历,职称,;
2,所学的专业,专业培训的情况,所取得的成绩,成果和荣誉;
3,自己的兴趣,爱好;
4,自己的工作经历,取得的好评等自己的擅长和优势,用简明扼要的语言,有条有理地说出来.
一般考官会给你3-5分钟时间.荣誉要拣高级别的说,对考的岗位有直接用处的说,在3-5个以内.一定要说,这是充分展示你才华和能力的机会,要好好把握,不要太谦虚,你谦虚别人不谦虚,让考官容易形成你能力不够的错觉,所以应该大胆大方地把自己充分展示出来.这是我历次面试的经验,供你参考,祝成功.

下面是面试前你必须要掌握的几点：

■ 面试的时候精神要饱满
■ 说话的时候要看着考官，尤其不要低头
■ 自信是最重要的
■ 自我介绍要突出重点、言简意赅、围绕优点
■ 在面试前对自我介绍要多次演练并掌握好时间
■ 记住你的最精彩的故事，恰如其分的表达
■ 小组面试的时候角色分配最好根据各自的经历和能力来考虑
■ 事先制定小组讨论规则
■ 自信但不负、自然但不随便、机智但不“狡猾”
■ 尽可能表现自己的管理经验或管理潜质。
■ 考官没有明白你的意思的时候，不要反复辩解或争论。
■ 注意礼貌、着装、举止，使自己更加职业化和成熟。
■ 在小组面试时除了表现自己优势外还要互相配合、协调来形成你们的最终方案。记住你们是一个团队，不但是竞争者，更是协作者。决不能故意地去压倒别人来展示自己的“滔滔不绝”的口才和“才华”。

面试前多做一些准备.先给你一些经典问题.

拆招经典面试问题
问题一：请你自我介绍一下或者是最能概括自己的三个词是什么？
我们讲过了，自我介绍内容要与个人简历相一致，切中要害，不谈无关、无用的内容。这里要强调一点，自我介绍只要把自己的优点介绍清楚就可以了，时间不要太差，掌握在三分钟以内。
最能概括自己的三个词。适应能力强，有责任心，做事有始有终。可以适当结合例子解释。
问题二：谈谈你的家庭情况
主要强调家庭温馨的氛围及父母对自己的教育的重视，对自己工作的支持及自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余爱好
这也是一个非常经典的问题。业余爱好要能反映你的性格、观念及心态。最好是选一些户外的特别是团体的业余爱好。
问题四：你最崇拜谁
一定要注意，不能说不崇拜或崇拜自己，不能说崇拜一个明显具有负面形象的人，所崇拜的人最好与自己所应聘的工作搭上关系，最好说出自己所崇拜的人有哪些品质哪些思想感染并鼓舞自己。
问题五：你的座右铭是什么
这座右铭最好能反映你的某种优秀品质。不宜说容易引起不好联想的座右铭，比如说“金钱不是万能的，没有金钱是万万不能的。”即使你很喜欢这种座右铭，你也不要在面试的时候说。不要说太抽像的座右铭以显示你学识渊博，别人听不明白的，你说得再好也没有用。不宜说太长的，人家记不住还浪费时间。参考答案：只为成功找方法，不为失败找借口
问题六：谈谈你的优点及你的缺点
说优点比较容易。这些优点在你自我介绍里面你就可以体现出来了。所以，一般会只问你的缺点。这个问题没有什么标准的答案，因为每个人都有公有制点，但这是在面试，所以不用掏心掏肺地把自己所有缺点都说出来，就算你有懒散、粗心的毛病也没有必要如实汇报。可以避重就轻地回答。比如你应聘的是行政人员，个性比较害羞，可以说：“不擅长在大型会议上做简报”就不会让人觉得无法胜任这份工作。总之，不要说出严重影响工作的缺点，不要说出让人讨厌的缺点，可以说一些与工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：谈谈你的一次挫败经历
这个问题当然是有意往你身上泼冷水，考查你的自控能力。你当然不能说自己没有挫败的经历，也不能把成功说成挫败不能说严重影响所应聘工作的挫败经历。可以较为婉转的说挫败的经历，但是不要推托自己的责任。不管你说任何失败的经历，都要强调自己失败后很快振作起来，获得了哪些经验，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：为什么选择我们公司？
问你这个问题，面试官是想从中了解你求职的动机，愿望以及对此项工作的态度。可以从行业、企业和岗位这三个角度来回答。你可以这说：“我很看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，我相信自己一定能做好。”总之，无论你此前对该单位有没有了解，客观地说一说你的感觉和印象都是有益的。
问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难
不能说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你的能力。所以最好尝试迂回战术，说出你对困难所持有的态度，你可以这样说，“ 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的的精神以及事前有周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：如何我录用你，你将怎么样开展工作？
如果你对应聘的职位缺少足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以这么说：“首先听取领导的批示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：与上级意见不一时，你将怎么办？
一般可以这么回答：“我会给上级必要的解释和提醒，如果上级仍然坚持自己的意见的话，我会服从上级的意见。”
问题十二：你是应届毕业生，缺少经验，如何能胜任这项工作？
其实招聘单位提出这个问题并不是在乎经验，而是看你是怎么回答的。所以回答这个问题最好体现出你的诚恳，机智，果敢和敬业，可以强调应届毕业生的可塑性。你可以这样说：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富复杂。但我有较强的责任心，适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职工作中均能圆满完成各项工作，从中获得的经验也令我受益很深，请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十三：你平常有阅读的习惯吗？最近读了哪些书？
即使你平时看的都是言情武侠小说，漫画，杂志，都不要说，尽最选择一些比较有深度的书及杂志。一些财经，管理，旅游及富有哲理的书也不错。
问题十四：你最近看了一部什么电影？
说说一场没有引起什么争议的流行电影就可以了,当然最好不要讲你喜欢的血腥电影或恐怖电影。
关于学习的问题
问题十五：是什么促使你选择目前的专业？
问题十六：你最喜欢或最不喜欢什么课程？
喜欢的要强调那些直接运用到工作的技能。不喜欢的最好是与所面试的职位没有直接关系。不喜欢的原因最好与课程本身的内容有关，而不是负担过重，或是不喜欢老师的个性。
问题十七：假如时光倒流，你从明天起开始新的大学学习，你会选择哪些课程？为什么？
你对课程的选择所做的变动的目的在于使你具有更强的竞争力去应聘此职位。
问题十八：你在哪门课程上得了最低分？为什么？你认为这会对你的工作表现有所影响吗？
问题十九：在大学期间你最喜欢的老师是谁？

由于你们没有工作经验，所以许多公司会看你们的成绩单。如果你每门会计类的课程都不及格，你绝对不可能去申请从事会计工作。但是如果你是其它专业不好，你可以说，你是为了学好会计专业而花费了大量的时间和精力。

一些比较难以回答的问题
你的薪酬要求是什么？
除非你是对方急需的人才，一般来说，让你去“面试的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的。你只能按其薪水标准行事。
你会选择不同的工作职务吗？
参考答案：从长远的发展来说，我希望自己以后有机会担任管理职务，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以将经验传承给后进。
你如何证明自己是最优秀的？
以我受过的良好教育，以及此前在什么行业，什么工作的兼职工作，我一定能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力。这样能显示你的应变能力和良好的谈判技巧。
经典问答
问：你在学校里没有担任学生干部，也没有任何学生工作的组织者，这是不是因为你的沟通能力和人际交往能力欠佳呢？
答：将军只有一个，更多的是打仗士兵。我在学校组织活动中历来是最活跃的一个。比如~~~~~~~~
问：平常经常喝酒吗？
答？男性可以说会喝一点。因为今后工作中，会因为社交活动的需要而喝一点酒。
总的来说，面试时要有信心，只要你准备充足，面试其实很简单。《我能！求职应聘实战指南》这是我看过的求职书里面比较完整，故事性，实用性比较强的一本书。可以找来看看.

自信呀！要自信！调整好心态！你要把自己和对方放在一个对等的位置上，当他在考核你的同时，你也要考核他，不是都说双向选择吗？把心态放好就ok了，不要想那么多，把你的实际水平展现出来，而且你也要学会向对方提问，还有你面试的次数多了自然就不紧张了！熟能生巧！