男生穿泳裤尴尬图片:我该不该辞职？

你现在有更好的工作选择吗，
如果现在有月工资超过5000，
不用加班，（加班给加班费）
管理松散，
感觉轻松愉快，
个人感觉对个人发展有空间和好处的公司，
那么你完全不用考虑交纳赔偿赶紧跳过去，
如果还没有其他出路那么你要给自己先找好退路，
毕竟现在想要找工资高，
不加班轻松且有前途的职业不是那么容易，
你现在的公司虽然管理严格，
我认为管理严格的公司不一定前途光明，
但没有严格管理的公司一定没有光明的前途，
你工作才八个月，
应该安心好好工作，
年轻人苦点累点没关系，
关键要在工作中学习积累经验。
我五年前刚参加工作的时候什么都干，
从来没有想过加班还有加班费，
只当是多学东西了，
三年前我成立了自己的公司从零做起，
都是靠一点一滴干出来的。

目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：

冲动心理 有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。

攀比心理 指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。

犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。

从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。

不该阿，如果辞职了岂不是中了厂家的圈套啊
也许是厂家在考验你的耐心啊，你姚知道是金子总有发光的时候.现在找工作已经不是以前那么容易了。
引用三楼
等合同到期了再走不迟，你怎么知道以后对自己没有发展前途，才刚看见一点风吹草动的就沉不住气，先把情况搞清楚，如果确实是不利于自己将来长远发展再想对策，但现在盲目辞职肯定不妥！！

辞掉啊``
要知道每个人出来工作都不是为了当别人的奴隶对吧
我相信你也有自己的特长 无论到哪里都会有事干的``
那老板那样对你 你要是还继续做下去的话```就是跟自

己过不去```建议`：宁愿花点钱买个教训。

你应该学会珍惜
你知道有多少人生活在你想都不敢想的条件下啊
即使你辞退了工作压力同样会很大
如果你确定能够找到比较理想的工作倒也可以，不过机不可失，失不再来啊

当然不能辞职了，你就连这点耐心都没有？？
等合同到期了再走不迟，你怎么知道以后对自己没有发展前途，才刚看见一点风吹草动的就沉不住气，先把情况搞清楚，如果确实是不利于自己将来长远发展再想对策，但现在盲目辞职肯定不妥！！