库仑定律 系数:如何签订协议才可以避免招用的临时工在辞退不涉及各种劳动纠纷?

法律面前没有临时工，其所有劳动者权利相同。
　　随着《劳动法》的实施，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，各类职工在用人单位享有的权利平等。《劳动法》实施前相对于正式工的“临时工”不复存在。
　　劳动部办公厅
　　《对<关于临时工的问题的请示>的复函》
　　劳办发[1996]238号
　　重庆市劳动局：
　　你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
　　一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
　　二、关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工事假，以及能否按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以除名或辞退的问题。此问题由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。
　　三、关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题。按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中，不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员。这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。
　　一九九六年十一月七日

你好。
比较保险的办法，是与一些专门提供临时工劳动者的劳务公司签定劳务合同，虽然这种办法可能麻烦一些，但是由于劳动者的劳动关系均在劳务公司，你单位与该劳动公司只是形成了商业合同关系，与劳动者本人没有劳动关系，所以不会象自行雇佣那样发生复杂的劳动争议。

通过正规的劳务派遣公司招工可能是一个比较稳妥的办法。

现在没有“临时工”的说法，必须签订劳动合同。