朴智星在韩国地位:劳动合同

来源:百度文库 编辑:中科新闻网 时间:2024/07/15 05:08:04
我父亲在单位工作了30多年了,于1994年签定过一份3年的劳动合同,一直到现在未签定过任何合同,可是昨天他们公司提出要和我父亲签定一份为期1年的劳动合同,我父亲是他们单位正式的职工,请问这样做他们单位是否违反劳动法,还有我父亲是否应该签定这份1年的合同。

按照劳动法规定:
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
你父亲在该单位工作30多年了,符合订立无固定期的劳动合同的情形。
劳动法还规定:
用人单位违反劳动法规定的条件,解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
从以上看,你父亲单位的做法是违反劳动法的。
你可以找当地劳动行政部门,如劳动监察大队申请解决这一问题。

http://www.28xx.com/policy/23157.htm
要啥有啥
内容全面的说~