中科新闻网韩国嫩模潘南奎:试用期问题
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/29 07:14:38
签约时由于自己什么都不知道，也太相信单位了，所以没注意试用期问题，后来发现自己签的试用期太长了（签一年，试用六个月），我该怎么办呢？
如果辞职，算违约吗，要不要交违约金
如果辞职，算违约吗，要不要交违约金
“签一年，试用六个月”
——我负责任地告诉你：用你的单位违法了。
他们的违法做法，正好成就了你的辞职。
“如果辞职，算违约吗，要不要交违约金”？
——再负责任地告诉你：你如果还在他们规定的试用期内提出辞职，不需要缴纳一分钱的“违约金”。
单位如果向你追究违约金，那他们不是违约的问题了，而是违法了。
《劳动法》第三十二条规定：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合这个规定。
你尽可放心大胆地按照自己的意愿行动。
但注意不要把关系搞坏了。所谓好来好去。
祝你愉快！！
........没办法了...合同都签了,
要不你去跟他们谈谈,他们要是不同意,你只有辞职了
反正试用期辞职不要付违约金的,
如果你是刚毕业的话，这种情况算是正常的
如果你喜欢这个工作就继续奋斗吧。。相信你表现好的话向领导提出来，领导是会考虑的，
如果你不喜欢这个工作，觉得没有前途的话，你就辞职好了，当然你要在知道现在工作很难找啊。。。。
你的试用期过长，不符合劳动法规定。
仔细看看合同，试用期内辞职和转正后辞职应该是不一样的，看看你们公司是怎么定的，应提前多长时间通知公司。当天辞职当天走，肯定会有赔偿的，仔细看看合同吧
不合法,先和单位谈,不行就去有关部门投宿!