中科新闻网清朝 朝鲜:求职成功在某种程度上是否更依赖缘分，而不是能力或技巧
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/09 19:45:27
最近看过一篇文章，有个人去面试，约定时间在14：00，结果他提前到了，老板却没完没了的打电话，而且电话内容和工作没有关系，他很气愤。一会儿，老板打完电话和他谈，他还是很气愤，在说话语气上就可想而知了。但最后这位应聘者却得到了这份工作。
不知我的这个想法对不对“求职成功在某种程度上更依赖缘分，而不是能力或技巧”
不知我的这个想法对不对“求职成功在某种程度上更依赖缘分，而不是能力或技巧”
其实我蛮同意的。不过要这样看，能力或技巧是必须的门槛，没有能力做基础，是得不到面试的机会的，但能力并不是获得工作的唯一保证。同样具有能力的两人，老板会挑选更合乎自己要求的人，他/她的这种选择是自己的价值观、个人经历、个性、教育等的综合结果，如此难以控制的因素促成的求职成功可以看作是“缘分”。
站在这样的角度上，我认为不要太过将求职的失败归罪于自己，个人的表现只是求职成功必须的其中一环（也许只占了30%），而另外的70%则靠的是机缘。
单说依赖缘分太笼统了,其实还是要分析到细节的.
对你所说的"求职成功"的案例进一步分析就会明白:
1.求职者的自身条件一定满足了招聘者的需要;
2.求职者提前到场,表明了守时守信.
3.在老板接电话时,求职者的举止一定很得当.
4.求职者当时的语气一定会表现为说话直接了当,简明扼要,理直气壮,敢做敢为.这会很大程度提高面试成功的几率.
其它细节还会很多.
你说,这还是缘分吗?
同意!!!!!!我就是那个无工作缘的倒霉鬼~~~`