荆州火车站售票电话:我的公司想招几个大学生，请提些意见。

我从自己找工作的角度和从中的经验和你分别说说
一,你的工作地点在那里,那些钱是什么样的生活水准在你的哪个城市.要知道学生他们的寒窗苦读也花费了家里的很多钱,不要让这个期望太低,这样一来,就将人才无形中隔离了.
二,你最好去学校招聘或是和学校联系,这样一来,你可以广泛的接触优秀的人才.但是最好不要照片,给学生的印象不好,象是选美.
三,最好每个岗位都实行末尾淘汰或是岗位轮换,这样一来就可以让人才尽其用.

从用人的角度来说.
一,既然是以文员和销售人员,最好从综合方面来考察,最好能亲自选择.
二,不要随波逐流,要求四级和计算机什么的,要根据自己的情况来看.

作为一名在校大学生我看了你的招聘意向后，我觉得有必要说几句。希望你不介意我的唠叨，如果能百忙之中抽点浏览一下我的唠叨，我就很满足了。
从你公司的待遇上看，你公司的确是一个效益很好的公司，你也是一个很有亲和力的老总，在你手下干活应该是一件幸福的事。
我还有一个意见想跟你探讨一下，希望你会考虑我的介意。那就是我觉得电子版或电脑扫描的证件可能不是那么安全，还是原件更不易做假。还有一点就是作为一个高考中没有跌落独木桥的失意者，我更渴望受到大学里大师的谆谆教诲，所以我选择了自学考试，也许这种考试的证书在很多人眼中不是那么烫手，但是我亲眼目睹了一些意志坚强的自考生闻鸡起舞、挑灯夜读，他们不仅提前拿到了本科证书，还参加了主考院校的学位考试（我校是西安交通大学学位考试），这种考试是百里挑一的选拔考试。我想他们能通过这种考试，除了没有交大学生的毕业证书书外，还有什么比他们差的呢？
我想你要求的毕业证书（按照你的想法可以参考学位证书）这个坎势必会把我提到的那样一批人挡在了门外，既然你是选拔适合的你公司发展的人才，而不是中国式的大学考试，那么你觉得这样选拔，真的对你的公司实用吗？
这是我看了你的想法后产生的冲动，我只是想从公正的立场发言，没有丝毫不尊重你的想法的意思，如果你觉得我的介意值得考虑，我已知足。

我算是半个大学生吧，说起来真有点不是滋味，但我现在不觉得了，因为我从我这么多年的工作中知道并不是有了大学文凭才能生存，现在全国各地到处是大学生，也但做事做得好的并不一定是大学生，我也不是说大学生不好，只是我觉得做销售这方面最注重的是销售手段和能力，所以我觉得你招些有经验的人更好！如果你只是用他们来做推广的话，你那些专业的东西大学生也要临时学，有销售经验的人也许会学得更好，因为他们知道他们要更努力才能不受歧视，再说他们不用你们教就知道为你们去找寻你们所需的市场与客户，因为他们有经验！一个小的建议！

这个一点也不难，06年的毕业生还没得毕业证，就到学校去招几个实习生。在从中选取一到两个优秀的就可以了。一来可以帮学校解决学生实习问题，二来，你也可以找到最好的人才。三来，因为是实习嘛，又不用给太高的工资。还有一点。你也可以在招实习生的时候，到人才市场去招一到两个的好人才。这样就OK了

好阿，给他们一个实习的机会