90版本女散打刷图加点:要怎样才能与老板,上司搞好关系

你知道怎样奉承老板吗

　　希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？

　　无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。

　　对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。

　　巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。”

　　其他策略：

　　主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。

　　最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。

　　经常与老板交流，及时介绍自己的工作。

　　努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。

　　============================
　　领导不可怕，不要绕着走

　　不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。

　　有些很有“正义感”的人总是有这么种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齿如此的。

　　不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。

　　我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。

　　后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话，反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。安静没答应。结果一年后，这任领导又走了。第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。因为前任领导的部属都给安静说好话。这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所有的领导都喜欢，人家安静能，你能吗？这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。

　　中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工，在见到领导的时候，多说一说工作上的事情，告诉领导你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的，领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处。毕竟，在一个以市场为导向的单位里。他能做到领导的位置，就表明他有过人之处，值得学习。所以呢，无论怎么说，多跟领导接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事。

　　最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题，是不是你的部门领导跟你有矛盾了，还是你自己出了什么差错，怕领导知道，保不齐还会以为你在外面兼职呢， 要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道，要么就是“清高”，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了，第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必。也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许领导并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，领导也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。

　　总之，领导不可怕，不要见了就绕着走。多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处。

真正有才能的人,老板会主动跟你搞好关系想把你留下!
才能平庸的人才会想到拍马屁的招数!

干好分内的事这是重要的，这是搞好关系有基础。没事多汇报，让上司更多地了解你，关系自然就到位了。

我认为这里有一个误区，就是认为对老板恭敬，是拍马屁。或者说，是直来直去是性格。我认为这个观点是偏颇的。

你理解一下，如果是在马路上遇到一个老人，你会不会对他恭敬呢？礼让他一下。他有小孩子脾气也忍让一下。或者家里来个远客，礼让他一下，他有失礼的地方容忍一下呢？有人曾经说过：对老人的尊敬，并不代表老人是正确的。而是出于我们的品德，要求我们对“生存的岁月”的尊重。同样，老板并不代表了大腹便便，脑满肠肥。我们对老板，对主管的尊重，礼让，谦恭，是否可以理解为我们对“现实世界规则下的成就”的尊重呢？

尊重老板，从内心深处体谅他的优秀的地方。容忍他，礼让他，我认为这是一种职业的品质。

第二，就是理解老板，去尝试站在老板的角度来考虑问题。
我们常常鼓励说：父母站在儿子的角度考虑问题，爱人站在伴侣的角度考虑问题。其实道理也一样。站在老板的角度想想，他的喜怒哀乐，他的压力，他的观点和感受。

我认为，把老板当成一个“人”，一个你需要去尊重和体谅的“人”，或者一个“长辈”，或者“年长的朋友”去对待，而不要当他是每月8号的提款机。一切就会好起来的。不要自己过于清高。体谅别人，尊重别人，也是一种品质。能这么想，这个问题就能得到解决。

着装清楚,做事迅速,天天早到,常挂笑脸,乐于助人,多对上司提一些好建议!!!
这样不仅能和上司处好关系,还能促进同事间的关系~~

服了，护国法师的一套宏才大论，真是令我茅塞顿开。我也是一个职场失意者，我见了领导就是一低头就走，从来不会主动找领导谈话，领导找着跟我谈话，我还逃呢，我属于那种“清高”型的，我总觉得自己做的不够好，还有一种很重的自卑感。还好我的运气不是很坏，工作不到一年就被提升了。我现在跟领导或同事的关系也是很差，好在我的工作性质也不要求太多的与人接触，这样我现在相对还算相安无事。很想请护国法师能否把与同事关系也指点一二，我想改变呀。我的QQ是490069547