华妃同人文:什么是人力资源管理的基本价值观?

来源：百度文库编辑：中科新闻网时间：2024/04/29 10:23:38

现代企业在发展的过程中形成了自己的经营理念和市场定位，在企业发展到一定的规模条件下，企业开始在企业文化上进行定位和品牌纵深建设，这个时候就体现出了一个企业脱离“人治”的阶段，企业完善的制度和文化给了员工充分的发展空间和自由的心灵寄托，特别是企业在引进员工的时候有了一系列的完整的人力资源规划和战略，在实施这些战略的过程中，企业对于什么样的人是企业需要的人，什么样的人是企业在未来发展中还要进一步引进的人。企业有了自己的价值观，但是有价值观并不是企业的核心价值观，所谓核心价值观是在人力资源价值观形成的基于做出的方向性定位，这个定位是百年大计，是企业对于用人的基本思路方针政策，也是企业体现自我文化实现的标准，所以从这个角度来说，企业的人力资源核心价值观是生于企业内部，长于企业发展过程，形成于企业自我完善的阶段性成果。

人本管理是现代人力资源管理的基本价值观，它强调人是具有多重要求的社会人，要求尊重员工，关系员工的成长与发展，重视员工的主体性和参与性，反对把员工仅仅当成生产工具。

能为企业创造价值的人。。。。

物尽其用,人尽其才

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