中科新闻网梦幻西游卖号输入文字:劳动侵权
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/06 10:58:38
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
光有法条也没有用，举证责任是最为重要的。
你需要准备足够的证据证明你确实超时加班（考勤记录、加班记录或其他能够证明你上班的材料）。
先去劳动仲裁机关申请仲裁（纠纷发生之日起60天内），仲裁不服可向法院起诉。
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simo79分析的挺全面
你还是另找一家好公司吧，中国的法律在执行上有难度。不要费神去讨公道，世上很多事没有公平的。如果是工伤残，那就有必要。只是吃点亏就算了
您这还算好的，私企都是这样的，有的还不算是加班呢，楼上说的有道理，与其争一时之气，不如给他明修栈道，暗渡陈仓，忍辱负重争取业绩，找机会找待遇好的公司。也要保存加班补偿不合理的证据，以便解除合同时保持主动，证明对方过错。