眼窝深怎么画眼妆好看:如何更好的规划自己的工作方向?

你应选什么样的职业

　　俗话说，“三百六十五行，行行出状元。”但随着社会的不断发展，社会分工越来越细，在现代社会里，何止只有三百六十五行？行业的增多使我们的选择机会也更多，但另一方面也容易“歧路亡羊”，不知选哪种行业好，有些则由于选错了职业（行业）而后悔不已，那么，如何才能正确地选择职业（行业）呢？其实择业并不是说到了社会去求职才算得上择业，而是你在学校读书时就要开始谋划你的职业生涯，选定你欲“进攻”的目标职业，以作为选修课目的依据。笔者认为，在择业时主要要考虑以下几个因素：

　　1、社会需求度。这是指你要选择的职业社会的需求度大不大？如果你所选择的一个职业没什么社会需求的，那么，你求职将会很难。例如，你选择的职业（行业）是京剧，由于其需求度很小，你就很难找到合适的单位。

　　2、竞争性。所谓竞争性就是指同时选择这个职业（行业）的人多不多？如果这个职业（行业）的社会需求性很大，但同时选择这个职业（行业）的人很多，已呈饱和状态，那么你也要考虑是否应选择另一职业（行业）了。

　　3、个人适合性。这是指这个职业（行业）你是否适合？你欲选择的职业（行业）各方面都很好，但由于你的性格或能力上根本就不适合从事这个职业（行业），那么你也不应选择此职业（行业）。例如，性格内向的人最好不要去做业务员，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也做不了一个歌星。

　　4、发展潜力。这是指一个职业（行业）的发展潜力。一个职业（行业）如果现时很红火，待遇、福利等各方面都不错，但这只是泡沬现象，预计不久就可能会沉寂下去，那么，这个职业（行业）你也最好不要进入，特别是那些要投入大量资金和时间，进入成本大的职业尤其要注意。

　　5、环境因素。环境因素是指你个人所在的环境能否让你能在你欲选择的职业（行业）上成功。例如，你想学成龙，想做一个武打明星，但你周围的环境能让你实现这个梦想吗？你能找到一个武功出众而且肯真心教你的师傅吗？你的体格和心理素质符合学武人的要求吗？再如，如果你所在的单位有一个高层领导非常赏识你，那么你就要抓住机遇，力求在本单位上有所建树了，因为这类的机遇是可遇而不可求的。

　　6、个人兴趣。个人兴趣是一个主观性的因素，人们常说“兴之所致”就是指兴趣来了做起自己感兴趣的事来也会特别顺心。的确，一个人做自己感兴趣的事会比做自己不感兴趣的事要做得好得多，所以，许多人在选读课目时都会依自己的兴趣来选，许多专家也会告诉你说选修哪个课目关键要看你有没有该方面的兴趣而不看它热不热门。其实这是一个十分错误的行为，因为我们在选一个职业（行业）时关键看它最终能给我们带来的经济回报，如果兴趣和经济回报没有冲突，选择自己感兴趣的职业（行业）无疑是十分明智的，但如果要你在兴趣和经济回报上做选择的话，这你就得考虑清楚了。其实，许多的成功人士都是在牺牲了自己的兴趣后才能成功的，也有的是在自己的事业成功后才去考虑自己的兴趣的。例如不少的书法爱好者都是在自己的晚年才去钻研书法的。

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　　自主择业的三要素

　　自主择业的转业干部如何才能既快又准地找到一份合适的工作？谈点个人的建议， 供您参考。

　　知己知彼。知己知彼方能百战百胜。为什么有的人找不着、找不到好的工作？原因主要有二：一是不了解自己，二是不了解职业世界。对自我的认识，主要有性格特点、兴趣爱好和能力素质三方面。性格特点很重要。一个人能力的不足，可以通过学习、培训来提高，外向型性格的人，适合与外界广泛接触的职业，可选择律师、记者、推销、物业和餐饮业管理等；内向型性格的人，比较适合从事有计划的、稳定的、不经常与人交往的职业，可选择理论研究、会计、资料管理等。另外，有些企业，如保险业、汽车销售业等，喜欢找年轻而有胆识、有冲劲并富于创新的男性求职者；而有些工作，如文秘类、行政类、卫生类等则偏爱女性。其实，择业要考虑个人的兴趣爱好。爱好才能执着，爱好才能投入，爱好才能创新，爱好才能把事情做好。对所选职业喜欢不喜欢和喜爱的程度是个重要参数。再次，要考虑自己的能力素质。俗话说，做事要量力而行，生活量入为出。如果眼睛只盯着工作是不是轻松，待遇是不是丰厚，而不考虑自己能否胜任，恐怕这份工作对您是短命的。对职业世界的了解，主要是要正确认识职业世界的多样性。随着社会的改革开放和发展，社会分工越来越细，职业种类越来越多。不能光围着身边眼前那几个“大路货”职业，要深入到职业世界的海洋中去寻觅，去发现，去选择，去开发，才能适应社会需要，创出一片天地。

　　借助优势。军人大多不熟悉地方业务，不懂得经商之道，但也有自身特有的优势，如作风严谨顽强，做事认真负责，善于管理统筹，不怕艰难困苦等等，这些都是经济管理者所必须具备的，是我们择业路上与人竞争的资本。只要我们充分利用好这些特有的优势，就一定能成功择业。

　　敢于竞争。海尔集团总裁张瑞敏说得好，要想不被狼吃掉，你就必须首先成为狼。一个人若没有强烈的竞争意识（或者说生存意识），则难以在社会上站稳脚跟。转业干部要勇敢地面对现实，扬长避短，表现自己，推销自我。只有这样，才会在择业路上取得成功。

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　　帮你明晰职业定位

　　据生活时报报道，美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：

　　技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

　　管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。

　　创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

　　自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

　　安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。

　　为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：

　　1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？

　　2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？

　　3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？

　　4、你后来换过工作没有，为什么？

　　5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？

　　6、你是否回绝过调动或提升，为什么？

　　然后根据上面5类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。

　　正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。

自己要清楚自己的想法,想做就去做,但不要三心二意.
相信自己有能力把它做好,就 万事OK.

Just do it!

每天一个小目标.实现它
人生不是那么简单的,努力吧