中科新闻网中国电信的竞争优势:招聘的方式有哪些？
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/09 12:45:12
小弟是沈阳一家私营企业的人力资源部的经理。现在老总给我最后的通牒如果我初八之后再招不上来人力的话就请我吃炒鱿鱼！555请各位各抒己见给我想想办法，现在招聘直接有效的方法都有什么啊（我现在不想花太多的钱在招人力上因为得自己拿钱！不过少拿一些还是可以的比如三四百就可以）注意我要最有效的方法。
..
你的问题提得好
这几天过年各种事较多，我只就我的经验简单说几句
如果我初八之后再招不上来人力的话就请我吃炒鱿鱼....
时间完全来得及
你以前招的不顺利
很可能是以下的原因之一：
1 岗位名称设计不够体现对工作人员的尊重
比如，生产线的检验员，应该叫质量保障师；销售员可以叫营销主管等等
2 岗位名称设计可以多方位设计
比如，还说生产线的检验员，可以说招聘质量保障师，同时也招聘生产线的检验员。这样不同学历的人员都有可能应聘。
总之，发布招聘信息很容易，网上有的是各类收费或不收费的渠道，问题的关键是一定么将岗位名称设计合理
在实事求是不产生错觉的的前提下 ，既体现尊重，又不知让人望而却步。
希望这点建议能对你有参考作用
关键
我不知道沈阳的招聘市场怎么样
不过我很熟悉广州的人才市场
1,报纸
2,网站
3,招聘会
4,贴海报
效果很好!在广州找工作的人没有不看过报纸的,去招聘会的也挺多,不过现在好象效果没有上网查找好!!
祝你好运!!!!!!!!!!!
上招聘网找人吧！！！！！！！！
干脆找我好了···
上网发布帖子呀.贴广告.
向我们这些美学里的人
不好找工作呀
留点心吧