微创骨科手术:好委屈啊！

猫是老虎的师傅.老虎武功全学会了就想吃掉猫.可这时候猫却爬上树了.

现在当然这么说了，一种可能之后派你去做更重要的工作，一种可能让你去顶替那个人的位子

跟着你学习，正是改善关系的机会，把握住。

领导这么说，估计是因为需要更多象你这样的人才或者人手；也可能是领导要替亲戚或者朋友谋一个职位，先做铺垫；也有可能是领导对你抱有期望，想改善和你这个下属的关系，给你一个表现的机会，把那个分派过来的人教好，领导就有依据和理由让你晋升或者提高工资待遇等，那个人顶替了你的位置，但是你也可以升职了，而且有可能也培养了一个下属。
猜测你的领导这样做的意图，还要看你的领导的道德水平怎么样，有点良心的领导也不至于这么缺德和阴险吧，让你教会请来的那个人，然后一脚踹开你，让那个人再顶替你，实在不是一个聪明人和开明的领导的做法，如果你为这种领导做事，那你和他的关系不好也很正常。我觉得你的领导最起码也要调动你或者升你，也要采取一些措施和办法安抚你，无论是物质上还是精神上，如果领导看不起你，也不会让别人跟你学习，起码你也是这方面的一个专家和顾问，领导是看得起你才这么做的，这种可能性比较大。
如果我是你，我会这么做：尽力去教会那个人，我这一方尽我的责任，但是如果他不想学，那是他的过错，我到时在领导面前也不会理亏，那个他，也就是你的学生，也不会怪我或者怨恨我，当然，另一方面，我也要借这次机会多和领导就有关这个培训和教学工作中的情况和进展汇报和交流。这样你和领导的关系由不是很好走向良好。领导也就更难以下决断把你赶走。另外要注意的是要尽快搞清楚那个领导指派或者招来的人与领导的关系是怎么一个情况，然后就要寻找另外的策略对付了。
前面你说了，你和领导的关系不是很好，我觉得不是很好，但有转机，不至于不好，领导给你这次难题或者有可能是机会，你借这个难题或者机会可以主动改善和你领导的关系。这其实也不是很坏，就看你怎么想的了，当然这个怎么想要看形势是怎么样，不是主要靠你和领导的关系不是很好来判断，不可否认这是一个不可忽视的因素。
有时候，危机就是转机！处理不好你就会很麻烦，处理好了，你就有可能有很大发展。接受挑战吧！一件小事或者危机或者机会的处理，可以看出你的办事能力。做事要讲究策略和技巧。

如果你愿意让他顶替你的位置你就毫不保留的教给他，如果你不愿意让她顶替你的位置你就让他永远学不会！！