神经性耳鸣怎么造成的:如何和同事交往

与同事保持适当距离
　　年轻人可能都会有这样的困惑，不知道如何和同事相处。关系太远不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解。所以说，只有和同事们保持适当的距离，才能成为一个真正受欢迎的人。
　　但同事也是有区别的，对于多数人我们可以保持适当的距离，但对于个别人还是应该区别对待。
　　明哲保身之道
　　如果你在大公司里工作，难免碰上人事问题。这个问题的复杂性，常常让涉世未深的大学生摸不着头脑。现在我们就以以下两种情况来探讨一下职场明哲保身之道。
　　别的部门主管向初入社会的你下命令，应以什么“招数”去招架呢？
　　对方既是主管，比你职位高，你当然得罪不得，切莫跟他争辩，或者不加理睬。如此会令对方对你产生敌意。
　　正确的态度是，当对方在你上司不在时，向你无理取闹，大发雷霆时。请保持冷静与客观，你只需要向你的上司负责，而你与他是全无关系的。因此，对方发脾气是不必理会的，待对方冷静下来，你可以淡淡地告诉他：“这些事我无权过问，一切还是请你与我上司商议吧。”待你的上司回来，立刻向他报告这一切，让他去处理这些棘手事件。
　　在权力泛滥的环境中，两位经理“斗法”，你是中间人物，应该如何应付呢？
　　你当然要结合自己所选择的职业方向。例如，你决定朝公司的业务部门发展，自然不要得罪业务经理。但你的难处就是，要让另一位经理不至于把你视作眼中钉。同时，在后者面前，要有意无意地表露出你是对事不对人的。
　　适度抬高身价
　　在就业市场里，人也是一种“商品”，所以年轻的你应该懂得适度地自抬身价，令“需求”认同你的价值。但自抬身价也不能随意而为，一定要坚持以下原则：
　　Ⅰ 适度
　　所谓适度是指不要抬得过高，以至超过你的能力许多。一位小职员，明明一个月1000元的薪水，但他却说他一个月拿5000元，这已是主管级的待遇。看看他的专长、年龄和能力，别人会发现这身价根本就是吹嘘。
　　Ⅱ 参考行情
　　低于行情，有低价倾销的味道，别人会把你当廉价品看，不会珍惜。如果你能力也够，可把身价抬得比行情高一点。但如果高出行情太多，除非你是个天才，而且也有成绩做后盾，否则人家会当你是“疯子”。
　　Ⅲ 选择时机
　　如果你有事没事都在谈你的身价，就会变成吹嘘，反而没有人相信了。什么是适当的时候呢？例如有人问你的时候；大家讨论你的时候；有人准备买你这份人力资本的时候……
　　不管你从事的是哪一种行业，担任的是什么职务，此时便不必谦虚客气，适度地自抬身价，就算被人取笑，也好过自贬身价。
　　如何提出想提高待遇的想法
　　如果你的能力已经达到很高的水平，而你却几年如一日做着平淡乏味的工作。那么，你就要大胆地向上级要求了。一味地沉默并不可取，只有要求被人重用，你才能受人重用。在向上司直抒心意时应注意以下几点：
　　首先，从老板的观点来看。如果你以自己的实际行动与意愿让老板觉得，为你晋升加薪是值得的，他自然会这样去做。如果你帮助他达成目标，他一定也会帮你实现愿望。否则，这种老板就不值得你继续为他效命。
　　其次，最能够确保你晋升成功的方法，便是向公司提供比别人预期更多更好的服务。
　　第三，你要把握每一个表现自己的机会，争取更高的职务。不要逃避责任，而要主动承担责任。当别人举棋不定时，你要果断地做出决策。
　　第四，不断学习成长。想好你希望获得的工作，开始充实自己，把握好公司的在职训练机会或选修相关的一些进修课程。
　　第五，随时记住老板的观点，试着从老板的角度处理工厂、公司或商店的日常琐事。

和同事的关系应该用平常心去对待，怎样搞好关系就看你自己了。首先你应该对别人好，人家才会对你好，如果你投入了%100的好，能回收到%50的就很好了，不要期望别人会对你好，你应该先对别人好！祝你好运

其实楼上面的朋友说了这么多无非就是两个字。
用心

主动 友好 适应新环境