中科新闻网文登教育局侯溪萍犯错:明年不与公司续约劳动合同则不发放年终奖是否合理？
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/08 01:36:59
1，当然不合理，但是，暂时无法可以制裁。
2，原因是年终奖在法理上是有争议的。多数法学学者都认为年终奖属于工资的组成部分，那么，用人单位无权支配。但是，有部分学者认为，单位是否发年终奖是单位自己的决定，如果效益不好，单位可以不发年终奖，因为劳动合同规定的工资不包括年终奖。
3，同时，现有法律并没有给年终奖定位，没有法律依据。只能看法官的个人理解了。。。。。
不合理,奖金应是本年度的
不合理。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日劳动部发布）第53条指出，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
不合理 可以告他的
不合理
但合法，除非合同中签死年终奖