中科新闻网tbaby组合现在的图片:劳务合同正好一年被终止不在续签是否有年终奖
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/04 05:47:28
我是2004年12月1号签的劳务合同今年正好一年，公司不在与我续签合同要求我在2005年12月31好之前去办理终止手续，我问是否有年终奖，领导说没有，我想问是否合理。
《劳动法》和相关司法解释没有明确的规定，但是按照相关司法解释应当支付年终奖，因为年终奖是用人单位在劳动者工作一年后支付的报酬。关于《劳动法》若干条文的说明规定：本条中的“劳动报酬”是指，劳动者从用人单位得到的全部工资收入。
公司提出解约是否已经给你支付解除合同补偿金，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，应当给你支付相当于一个月工资的补偿金。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
道理上说是应该有的，但奖金很难说，老板真的不给你也没有办法，除非签定合同的时候有特别说明，奖金是怎么计算的。
他愿意给你就有，不想给就没有，除非你的合同里提到奖金的计算方法。
1、合同到期,单位和员工都可以终止合同,不与对方续签合同.单位不续签合同,不需要给员工补偿.
2、法律只规定单位必须按照约定支付工资,并没有规定必须支付奖金,除非劳动合同约定了或者根据单位的规定应该得到奖金,否则,不能要求单位支付奖金.因为奖金是3、老板为了奖励员工所做的贡献并激励其今后继续努力工作,你都不在单位工作,老板没有必要再激励你了.