常州到武昌专线物流:这种情况合同法能保护我吗？

不同意楼上的意见。
你与单位只签了试用期的合同，试用期合同已经到期，但没有再续签合同，这属于合同到期，仍在单位工作而形成的事实劳动关系。对于此类事实劳动关系，双方可以协商签订合同。协商不成的，任何一方可以终止劳动关系。如果是企业提出终止（辞退你），则要给你至少一个月工资的补偿。

桂林律师，不好意思跑到你楼下来了，呵呵

你和单位已经形成事实劳动关系，虽然在形式上是非法的（劳动法规定劳动合同要用书面形式），不为法律所鼓励的，但针对社会用工中存在大量此类现象的现实，为了保护劳动者的合法权益，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。也就是说事实劳动关系同样受到劳动法的保护。当然，正如“桂林律师”说的，协商签订合同可以使你们的劳动关系具备形式上的合法性，但是并不像他所说的，可以随意终止劳动关系，而要符合劳动法规定的条件并按照程序。

事实劳动关系也受到法律保护并不意味着用人单位无权将你辞退，你有遵守劳动法和单位规章制度的义务，查看一下你单位的规章制度中有没有“如果不服从调动，予以辞退”的规定。如果有的话，单位可以辞退你，根据是劳动法25条第三项：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

如果单位的规章制度内没有规定，用人单位不能将你辞退，否则你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

即使没有劳动合同，从他为你缴纳了社保来看，你们之前已经形成了事实劳动关系。可以按劳动法的相关规定保护自己。

没有签合同,不予保护！

补充下啊：
按法律规定，你们单位和你签的一个所谓“试用合同”就是违法的。劳动法规定，试用期条款应是正式劳动合同的一个条款（一个部分），事实劳动关系已形成，你和单位都要按法律规定行事，单位的正常调动，你应该遵守，你不满意，可以辞职。单位不满意，可以辞退你。但是这两种行为都会引起法律后果。只是后果不同罢了。