系统网络部署拓扑图:怎样才能找到合适的工作？

根据自己的兴趣，加上平时的努力。

专家指导:今天我们怎样找工作

下半年的求职招聘高峰又来临了，面对新的环境，人们怎样找工作，怎样对待工作？怎样看待竞争？又应当建立怎样的就业心态和价值观？围绕这个话题，政府部门官员、业内学者、企业人力资源经理以及专业机构人士进行了探讨。

我们面对怎样的就业市场

当你在招聘会上寻寻觅觅，或是在网络上兜兜转转，试图找到一份满意的工作时，有没有想过，你所置身的是怎样一个就业市场，要面对怎样的竞争？

来自上海市职业介绍中心的数据分析表明，上海的求职大军中有“老七类”和“新四族”。“老七类”是指失业人员、大学毕业生、协保人员、在职跳槽人员、农村富余劳动力、外来就业人员、离退休人员等七大人群；而“新四族”则是指机关事业单位分流人员、海归、外国人、港澳台人士等新兴求职群体。各类求职人群加在一起，就形成了上海就业市场中数以百万计的就业需求。去年，上海成功完成了新增50万就业岗位的目标，但岗位供给的增量还是远远抵不上需求的增长。

怎样才能找到合适的工作

易居（中国）研发中心人力资源研究室主任、职业规划师窦吉站在用人单位的角度审视自己：为何大学生就业那么难，很大一部分原因是绝大多数学生只站在自己的立场考虑问题，很少有人从用人单位的角度审视自己。

举个例子，很多大学生找工作时，只关心是否有晋升机会、是否能做重要的工作、有没有培训机会、有没有高薪等，这些固然无可厚非，可在企业眼里，学生们的这些期待很可能就变成了有野心、对晋升抱有不切实际的期望、不成熟、浮躁等等。这样就难免构成双方难以调和的矛盾。建议大学生尝试从用人单位的角度思考问题，弄清楚用人单位是怎样评价你的，自己与单位需求之间存在哪些差距等等，这也有助于在今后的面试等环节中把握分寸。

通用电气（中国）组织发展与人才战略经理程静“泡沫人才”不受企业欢迎：在GE的招聘中常常发现这样的人，从他们的履历上只看到频繁的跳槽经历，却看不到他们的成长轨迹；头衔很大，而实质内容却经不起推敲。有的人好像有“3年之痒”，隔一段时间就非得跳槽不行。他们在求职、择业、跳槽的过程中，更多地关心怎样通过跳槽来换取更大的头衔、更高的薪水，而不想踏踏实实地通过自己的积累，提高自己的职业资本，同时为企业创造价值。

对于GE来说，我们不需要盲目自信或者只看重个人利益的员工，也不欣赏频繁跳槽的人，这类求职者身上表现出来的过分自信和好高骛远只会给企业带来不安全感。我们想要的，是对自身职业发展有成熟的规划和理性的思考，愿意踏踏实实工作，与企业一同成长的人。很多求职者还没有意识到这个问题给他带来的负面影响，有时候，走入了误区就会变成“泡沫人才”。

找工作究竟有多少误区

盲目从众心理：不少求职者择业时容易受社会上一些舆论左右，盲目从众，追逐热门，不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，表现在只愿意到大城市、大机关去工作，其实这并不一定是他们最佳的职业选择；轻信黑心中介：如果遇到无证照或证照不全的歪中介，求职者应及时向劳动保障部门、工商行政管理部门或公安部门反映；轻视应聘技巧：在面试之前要尽力找寻欲求职行业的资料，了解面试单位的大致发展情况。在衣着、化妆等细节上也尤其要注意；没有危机意识：找工作要有危机意识，要早准备，多留心职场动态，及时通过学习培训充电，增强求职竞争能力；不会绕道而行：绕道而行表面上走了弯路，实际上，却因为避开了障碍，反而赢得了时间、财力和人力；在机会面前退缩：在今天我们提倡抓住机遇，敢于“先揽瓷器活，再买金刚钻”，要不然等你手里有了“金刚钻”（能力），那有限的“瓷器活”（岗位）早就被别人“揽”去了。

是啊,先工作吧,不管是什么工作,待遇怎么样,先找一份干着,然后为将来做打算.只有工作起来,你才能真切感受到你想干什么.到底适合干什么工作.

培养自己某方面的兴趣
然后朝那方面 不断发展

从基本做起，慢慢学习

把你的优点列出来，你到底适合作什么？
如果口才很好，那么去做业务销售。
如果计算机厉害，那么去做跟计算机行业有关的。
如果、、、、、
其实看你对什么感兴趣，喜欢做什么？如果找一份不喜欢的那么你也会做不长久的。所以这一点你要考虑好就是。
如果你是为了钱那么，我想这社会的观点是：现在是你适应工作。而不是工作适应你。
好好考虑吧。希望你可以找到一份适合的工作。