中科新闻网济宁市哪个学校好:什么是理想人才
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/09 17:01:34
从国际通用的口径看，一些西方发达国家对人才标准和内涵的界定，已经走出了“惟学历”、“惟学位”的误区，主要强调“两个导向”：一是能力导向，二是业绩导向。人才的新概念标准应变学历本位为能力本位。
人才新标准可概括为：具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献的人。
一定要选最累的活接，用十足的精神头，做就做最优秀的员工
天天要求工作，最少也要接他十好几项
什么策略啊，创意啊，清洁啊，能干的全给他干上
早上六点就到，晚上还得加班，签到卡一定要打，满满的，天天加班的那种
老板一个电话，甭管有事(儿)没事(儿)都得跟人家说may i help you sir？
一脸地道的精疲力尽样，倍（儿）憔悴！
每个人都有你的联系电话，墙上是你的详细住址，连QQ上都有你的手机号，有事马上打的加班，二十四小
时候着，就一个字，累！光打的就得花个万八千的。
别的员工都加班到两点，三点，你要是加到个一点，你都不好意思跟老板打招呼！
你说，这样的员工一个月能挣多少钱，（旁：我觉得怎么着也得两千多块吧？）
两千多块？！那是一年！就一百多块！别嫌少，还是税前！
你得研究咱优秀员工的工作心理，能为一百多块累个半死的，根本就不在乎挣多少钱！
什么是优秀员工，你知道吗？
优秀员工就是不管干什么样的活，都干最累的，不干钱多的，
所以，我们优秀员工的口号（儿）就是：不要工资，只要工作
像我这样意表人才的就是最理想的人才
放之四海皆能帮你赚利润，呵呵，人才吧：）