上海花嫁丽舍:企业管理（怎样选用人才）

团队精神很重要，不要只求学历，学历不能代表什么，据说招聘会没有几个公司应聘到非常好的应届生，也没有多少应届生对自己的公司很满意。
我觉得通过招聘会是个很好的途径，但是通过公司内人员介绍的，他们比较了解的人，很好。可能很多人认为这样太走关系了。
一般进入公司都需要培训，只要专业相关，有责任心，团队精神，为人处事较好就可以了。
我前几天去了一次招聘会，都失望了，看着每个公司前都堆了一堆简历。只看简历真的很难选，每个人能有多大区别，郁闷。

注重个性 和能力

1.学历？要看是什么企业单位。如果企业需要的是技术性或有实战经验的人才，那么学历次于个人的工作经验，当参考。反之，如果企业要求的人才需要有学术背景（例如，心理咨询师），那么学历就不得不考虑了。当然，除了学历，还要针对个人做些能力测试，看看他/她是不是企业所需要的。
2.独立的或团队合作的人才？一些需要创意的公司企业在招聘时，一般都较喜欢能独立作业，有创新精神的人才，例如，设计师（包括，形象设计，服装设计，广告设计等等）。在招聘时，就较注重应聘者以往的作品。当然，并不是所有企业或企业部门都如此。如果招的是管理部门或市场销售部门的人才，那么企业倾向于有较强的团队合作精神的人才。因为这些部门的工作需要小组分工作业，交流沟通；如果太独立/个人化会产生矛盾，那企业需要花很多时间来调解矛盾，效率就会变低。
3.面试。个人认为，如果企业单位很重视人才的话，面试是一定要的。因为通过面试，公司能大概了解应聘者对工作的态度/野心。当然，如果财力/时间等允许的话，在来个试用期或培训之类的，能提高员工的工作能力和人才竞争力。面试时，面试官可注意别用自己的喜好来定面试者的生死，以大局为重。我相信好的人才一定会被相中的。
我就想到这些了，其它的想了但太散了，不知怎么说。不过，大概就这些了:
4.用积极的，态度较正面的人才，不怕挑战的人
5.用精力充沛的人才。
6.用时刻准备好要做事的人。
用以上这些人能让公司看到活力，也能增加公司与其他公司的竞争力，甚至是公司内部的竞争力。也不会浪费公司的财力资源和机会。
当然，各个公司情况不一样，公司所处的每个阶段也不一样，所以在不同的情况下，公司对人才的要求也不一样。

根据自己的企业单位寻找适合每个岗位的人才时 要分析每个人才在其岗位应具备什么样的能力才算优秀 另外就是做一份心理考试 这是很关键的

适人，适位，按岗选人
先做好工作分析吧

忠实的!