建鸟巢强拆娘娘庙视频:什么叫无领导小组讨论面试？

无领导小组面试讨论

　　几种典型的面试方法:无领导小组讨论流程

　　无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼

　　中提高各方面的能力。

　　一、无领导小组讨论的概念
　　无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过

　　给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织

　　协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身

　　体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣

　　。
　　在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一

　　个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有

　　考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领

　　导小组讨论名称的由来。
　　无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题

　　目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。

　　二、无领导小组讨论的程序和特点
　　1.无领导小组讨论的几个阶段
　　无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右

　　；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不

　　同的意见，并最终得出小组的一致意见。
　　2.无领导小组讨论的程序
　　无领导小组讨论的具体程序是：
　　(1) 讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜；
　　(2) 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜)

　　；
　　(3) 应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；
　　(4) 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题；
　　(5) 给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲)；
　　(6) 主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论；
　　(7) 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；
　　(8) 无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，

　　同时收集各考官评分成绩单，考生退场；
　　(9) 记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩

　　单上签字。
　　3.无领导小组讨论的功能
　　无领导小组讨论具备以下三个功能：
　　(1) 区分功能，在一定程度上能够区分出考生能力、素质上的相对差异。
　　(2) 评定功能，能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。
　　(3) 预测功能，能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成

　　就。
　　4.无领导小组讨论的优点
　　能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质；可以依据考生的行为、言论来对考生进行更加全面、合

　　理的评价；能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点；使考生有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体上的差

　　异；节省时间，并能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比)，观察到考生之间的相互作用；应用范围广，

　　能广泛应用于非技术领域、技术领域、管理领域等。
　　但无领导小组讨论对测试题目和考官的要求较高；同时，单个考生的表现易受其他考生的影响。

　　三、无领导小组讨论试题的主要类型
　　无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种：
　　1.开放式问题
　　其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观

　　点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、

　　领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答，可以列出很多的优良品质。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生

　　进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，让应试自行安排组织讨论，评价者来观察应试者的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
面试环节及时长：
1.阅读材料(候考室或考场内)时间约 20 分钟ꎬ一般提供纸笔ꎬ允许考生在材料上做标记ꎬ材料允许带入场内;
2.场内面试 70~90 分钟ꎬ面试过程中考官除宣读引导语以外ꎬ一般不做任何提示
个人陈述阶段:每人 3 分钟ꎬ一般按照抽签顺序发言
自由讨论阶段:50~70 分钟(根据具体人数而定)
总结陈词阶段:推举代表做总结陈词ꎬ时间 3~5 分钟
面试题量：2——3 个问题
题目类型：最近三年的国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种:开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”