文在寅讲话视频:要求升值加薪时候的开场白，怎么说比较好

我本人也是一个公司的主管，也有接触过下属提出升职加薪的要求。
　　（1）我的看法是：任何公司企业都有自己的员工评价标准和奖励制度,无论是从工龄上或是从学历或是从职位上都有不同层次的划分和鉴定；公司不会太注重一个人的出生，比如你问题中提到自己是“中国女”隐约中存在一种自悲感，如果不满意目前的薪资或职位，首先要消除自己“地位”是的悲观心态，消除后再考虑如何去让上级知道自己的工作能力超过了目前的薪资职位等级。
　　（2）在“要求升值加薪时候的开场白，怎么说比较好”在问题上，我建议以下几点：
　　1、要有自信。主管不会凭你一句话就答应给你加薪的，在提出加薪要求之前，首先要对自己做自我评价，是否觉得真的很努力了；如果没有，很可能主管一句话就把你堵住并且会出现很尴尬的场面。
　　2、把握时机。在你出色独立完成由主管交待的工作后提出口头说明；因为你的出色完成，主管会对你就有一定的赞许。
　　3、循顺渐进。在你的工作完成的得到主管肯定并且主管又交代一件要求你独立完成（有一定难度、工作量大的工作）时，你可能把握与主管单独交谈时说明你的难处，比如向主管例举自己工作以来的实绩及工作能力（因为有些主管没到公司统一评定升薪期是很少认真考量一个人的现状和能力的），这时你可以大胆的说明，如若遭拒，你就可以提交辞呈了。理由很简单：作为一个主管不去认真考核一个努力工作且工作能力强的人，不担心职员的心态发展的主管不是个好主管。

我觉得每个员工的工作能力,主管都是很清楚的,首先是你自己这边,工作能力不是工作时间的长短而是工作效率的高低,很多企业现在还会看你的主动性和创新能力,如过这些你都很自信了,那就看企业这边,或许已经决定重用你了呢,当然,也有可能你做的努力他们根本不在意,反而重用那些溜须拍马之辈,那么建议你辞职,这个企业好景不长了.

只要你有本事，直接和经理说吧

威胁老板！说要辞职！

如果你有实际能力，而且和你在同一级的人工作能力都没你强的话，你可以要求加薪，但是，你的工作能力必须是你的上司很清楚

你可以直接和你的领导说，我家的情况越来越糟，我想加薪，而且我会更加努力工作的

如果他不同意的话你可以辞职（前提是你必须有很强的能力）

同意wushenghui10所说的内容．