立即的近义词和反义词:就业的三个问题是什么？

就业的三个问题:
1.僧多粥少:据有关机构调查,广东地区在05/06年间提供的工作岗位比率并不会上涨,但前来求职的[待岗一族]会越来越多;
2.工价问题:因[僧多粥少],故很多公司在同一个工种开出的工价肯定是新进人员会比上一任任职者的进厂时所给出的工价要低得多,不过这也要看自己本身的[工作价值]了;
3.物价上涨:因[僧多粥少],也因[工价问题],可物价在上涨(这是众所周知的),所以我们的消费水平得大幅度降低,真是挣钱难,守钱更难啊.

学历
能力
耐力

口才
能力
社交

专业
经验
长远的计划

大学生在进入企业之初将面临如下三个典型问题：

一：是否会被群体接纳？
每个人都会有这样的感受--进入一个新环境，是否会被这一个小群体接纳？曾经有一个性格有些内向的女孩子在刚进入企业之初对我说：“在学校时同学们都说，工作中的人们比较难以相处，我也看了不少杂志上的文章反映工作中人际关系的复杂。我现在也很担心，不知道同事们会不会喜欢我，我是否会被别人说闲话，我的私人生活会不会被别人过分地干扰。听说，工作之初有不少同学都为难以与同事们相处而换工作的。但愿我能幸运一点吧！” 不难发现，只有当这个女孩的上述疑 虑完全烟销云散之后，她才能以一种愉快的心情来充分地展示她的才智。

二：公司当初的承诺是否会兑现？
有不少企业为了能吸引优秀的人才，在招聘时许以美好的承诺，而一旦员工进入公司，便出现了虚假的情况，或者要求于员工的条件过多、给予员工的过少。相对于员工的工作准则、企业的历史及目标来说，员工更加关心自己的工资、福利、假期、发展前景等。只有自己的切身利益得到保障之后，才可以从心理上接受企业的文化、融入公司的群体中，否则会表现消极，即使是积极的，也是在准备工作经验假以时机而跳槽。

三：工作环境怎么样？
这里所说的工作环境既包括工作的条件、地点，也包括公司的人际关系、工作风格等。新的环境是吸引新人的，还是排斥新人的？同事们是否会主动与你交往并告诉他们以必要的工作常识和经验？第一项工作有人指导吗？你是否完全明白了自己的工作职责？为了完成工作,你是否得到了必要的工作设备或条件吗？