银行总行待遇:和我一起进来的同事升职了，我该怎么办

女性晋升秘方

　　1、有风格
　　“如果您作为居领导地位的经理，想把企业的成绩归功于个人，这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。”（企业顾问格特鲁德·赫勒尔）
　　2、不给上司施加压力
　　“哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解雇您。”（人事顾问米夏埃尔·巴尔杜斯）
　　3、善于指出自己的长处
　　“善于指出自己的长处，但是，不要说别人的弱点。适时说出自己所起的作用，而不是拿别人做对比。”（企业家达格·克雷默）
　　4、学会放弃
　　“当公司的要求和活动同您的计划矛盾时，您应该放弃自己的计划。”（教练马丹·比尔拉）
　　5、不要怕犯错误
　　“晋升意味着行使权力，这就是说，有时人也会做错事。妇女应该学会承受错误。”（制片人卡塔琳娜·特雷比奇女士）
　　6、感情细腻
　　“许多年轻的女企业家之所以成功，是因为她们考虑问题比男性更加全面，而且是设身处地考虑问题。”（企业顾问苏珊娜·克里斯塔尔女士）
　　7、要求增加工资要有充分理由
　　“在就要求增加工资问题进行谈话前，您应该列出谈话时要说出的理由，例如您承担了哪些工作，完成得又如何好。”（人事顾问恩斯特·海尔根塔尔）
　　8、穿超短裙有损形象
　　“如果一位女性希望在经济界受尊重，那么她就应该放弃超短裙和刺眼的浓妆。”（人事领导海因茨·魏因曼）

　　升职人的四大特质

　　自身拥有青春活力
　　公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人。具有这些优点的你即使业绩不太好，举止行为欠理想，他人对你的评价也会较高；相反地，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么其他方面的评价也会跟着受影响。
　　有正确是非观
　　好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人受现代企业老板欢迎。不同政见者将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。
　　具有合作精神
　　轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。
　　勇于认错，懂得服从，心存感激
　　偶尔失败乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误；在接受上司的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见；情绪低落时是否会保持冷静等。这些方面都会体现出一个人的内在素质。

呵呵
看着别人有晋升的机会证明了这里还有前途,总比你看着一个个和你一起进来的人都走了,那可能就是这里没跟人憧憬,只有你还这么没眼光走不动.所以轻松点找找差别呵呵,起码以后叫他请吃饭还大个理由,兄弟,你工资可比我高哦.............

哈哈

另找出路，等于是从头再来！你再次没有升职，难道再次从头再来！扎扎实实做好工作，总会有机会的。我以前，不满意就走人，结果，我现在还是职员。以前的同事都是部门负责人了，好的做到副总了。安心的干吧！明天，总是会来得。我的QQ117830583，愿意和你探讨人生。

你应该注意一下是不是你的人际关系不是很好或者你的努力上司没看到？现在找一个合适的工作不容易，如果不是确实不得已或者知道肯定比现在好的工作，不要轻易放弃。当然，如果你觉得自己现在还年轻，也输得起，那还是可以去尝试新的职业的。

好好分析分析原因，毕竟高职位的人很少，如果你觉得实在没希望就准备跳把