河北省总工会九大平台:怎样才能更好的和上司相处？

对什么老板下什么药
对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。
平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。
项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。
刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？
拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。

尊重，服从

不要放过任何拍马屁的时间。不过不要拍得太露骨，不然会让人产生反感的。还有，不要只和上司搞好关系。水能载舟亦能覆舟，群众的力量也是伟大的。小心一个匿名信上去，让你前拍尽弃。还有最重要的，就是要拍对地方，不要往马蹄子上拍。最后自己的能力也很重要。不然上司想提升你，给你个机会你没能力表现。你跟你上司都丢人。下次你说你上司还会给你机会吗？

我自己的知识和能力还说话。实践可以证明一切！！！

上司基本分两种，一种是精明、善于用人的，另外一种是武断的。
所以要看人的！
要是遇到善于用人的上司，主要的工作不是单单服从命令，更多的是要主动、积极工作，千万别等命令下来了才做，要在命令下来了就能马上说做好了或者交出成绩；
另外就是要善于犯错，犯错也是一门技能，犯错不是叫你整天犯同种错误，是要在不同的地方犯错，因为如果你从来都不犯错的话，上司会认为你是执行命令的机器，虽然不会有被PK的危险，但却永远别指望可以升职，更有可能在必须PK一些人的时候，你将成为目标。

不过这种东西有好多的，不可能一下子就说完了！看多点书吧！！