群交俱乐部qq群号:如何对待目前不满意的工作？

面对现实，自己的前途，自己来把握
当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。（1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 (2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。（3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。 理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。
三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。
打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
祝你成功！

上进，学习，努力，跳槽！

骑驴找马

你满意现在的工作吗？从104人力银行4/17（周日）在台北世贸中心三馆所举办的「20，30，40上班族心情写真」记者会中发现，目前，有七成二的上班族并「不满意」目前的工作！其中，「没有明确目标」（67.9%）、「与主管不合」（60.3%）、「同事难以相处」（59.7%）三点，普遍为上班族不满意工作的原因！

而分析不同的世代，会发现五年级很担心「与主管理念不合」及「所处产业没有前景」，七年级则不满「同事难以相处」、「工作毫无乐趣」、「工作环境糟糕」、以及「薪水少」！显示出不同世代工作愿望的差异！104人力银行董事长杨基宽表示，由此分析可以看出，年纪愈大者，愈有可能处於所谓的老产业，担心产业没有前景无可厚非，而且因为自身的主观较强，常与主管的理念不合；而年纪愈轻的七年级生，则是抱怨愈多。

若要突破现行职场的困境，「语言能力」（65.2%）与「专业能力」（64.5%）是五、六、七年级一致认为较不足的地方，而分析各世代的不同处，五年级世代因年纪愈大，所遇到的困难较少，而年纪愈轻的七年级，则是困难愈多，尤以害怕「没有专业能力」、「没有漂亮的经历」为最，六年级世代反而趋向於中庸，介於五、七年级之间。

而高达68%的上班族认为，「没有明确目标」是不满工作的原因，且各世代没有很大的差异。杨基宽指出，五年级「没有明确目标」是因为职场的变化太快，若没有即时加强自己的实力，会因「缺乏竞争力」而茫然不知所措！六年级则是因为有太多人「学非所用」，或工作了一段时间后，发现对所处工作缺乏兴趣，却不知该「如何转业」？也不知该「转往何处」？而七年级是因为「学校和职场」有一个很大的「断层」，再加上对自己的职业性向及能力缺乏了解，以致於不知道自己的就业目标到底在哪里。

针对上班族「没有明确目标」的问题，杨基宽建议五年级要「时时掌握职场动向、增进语文、电脑及身段的竞争力」；六年级要「尽快了解自己的职业性向、了解多元的就业方式」；而七年级要「尽快了解自己的职业性向、了解产业及职务内容」，可透过「职业性向测验」，或「毕业前的实习打工」来了解自己。

呼应对工作的不满意，根据此次调查分析，上班族为了争取理想的工作，也会从「参加在职进修课程」（75.4%）、「加强语言能力」（68.6%）、「并且加强专业能力」（64%）开始！而且，六年级特别重视「证照」及「沟通能力」，七年级反而希望加强「电脑」及「了解职业性向」。
此次问卷的调查时间为3/17-3/22 ，调查对象为104求职会员，样本资料有效回收1,651份，在95%的信心水准之下，误差为正负2.4%。

走人

如果那是个千载难逢的好机会，就不要放弃，学着适应这份工作，一旦你失去了，会使自己后悔一生。如果这项工作在你奔波一段时间，比如考研、创业之后还能寻到，那就抓紧放开，把自己放在喜欢的位置上，为自己的人生奋斗。