中科新闻网当他变成她全文阅读:怎么拿工资合算?
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/14 14:47:43
小张应聘工作,有两家公司可选. 甲公司采用年薪制(以一年为单位定工资标准),起薪2万,以后每年增加600元. 乙公司采用半年薪制(以半年为单位定工资标准),起薪为1万元,以后每半年增加200元. 问小张应聘哪家公司更合算?说明理由.
算一下是甲公司合算
甲公司的薪水
第一年20000
第二年20000+600＝20600
第三年20000+600+600＝21200
乙公司的薪水是半年制的 换成一年就是
第一年1000*2＝20000
第二年（10000+200）*2＝20400
第三年（10000+200+200）*2＝20800
以此类推甲公司都比乙公司多
单从工资方面考虑，应选择甲公司，因为他的增加的金额大，而半年制增加工资一年才400元。但从资金周转的角度来考虑，半年薪制就可更快的拿到自己的工资作其他用途。
甲公司的薪水
第一年20000
第二年20000+600＝20600
第三年20000+600+600＝21200
乙公司的薪水是半年制的 换成一年就是
第一年10000*2+200*1=20200
第二年10000*2+200*（2+3)=21000
第三年10000*2+200*（4+5)=21800
这样：假如在甲乙公司各干M年，得以下公式
甲公司20000M+600*M(M-1)/2=M( 17000+300M）
乙公司20000M+200*M(M-1)=M(18000+200M)
若M<1,在乙公司合算。
若M=1,一样。
若M>1,在乙公司合算。
以此，在乙公司合算。