商标第36类:网上求职，照片的作用是什么？

在求职者的简历中，相同的东西太多：同样的专业、同样的学校、同样的工作经验、同样的工作单位，但只有一点是不同的，那就你的形象是独一无二的。在那些相同的因素里，很难和别的人区别开来，那么我们就在个人形象上大做文章。我们来分析一下照片在求职过程中所发挥的重要作用。

照片统领了一个人的精神。
你可能对你的个人形象过于含蓄或没有自信，而迟迟不能利用照片这个求职中的重要因素来表达自己。人的长相是天生的，虽然有俊与丑的不同评价，但是这个评价没有统一的标准。其中照片所透露出的气质、修养、精神面貌会增强一个人对你的认识。我们当时在拿着简历挑选、定夺第一轮面试人选时，经常出现看简历资料感觉不怎么的时候，忽然翻到了后面求职者附加的照片时，感叹的说：“这个XXX看照片还不错啊，很有精神头啊！请来面试一下吧。”就在这种情景下，一个多了一张照片的人才就这样被发现了！

照片比文字更能引起人的注意力。
我们的眼睛在观看一样东西时，注意力会不自觉的被图像吸引，这是我们大家都熟悉的一个行为特征。这就不难理解很多企业的广告为什么都大多以人的形象来吸引认得注意力。实际原理是我们习惯看具象的东西，而不愿意看抽象的东西。文字就是人造的很抽象的一种图形。并且人对感兴趣的图像有更持久的注意力。很多男人在街上看美女而撞了电线杆，就很让人理解了。

照片可以传达文字所不能表现的众多复杂因素。
不管求职简历中的文字是多是少，都要逐字读过才能明白起表达的意思。但是照片却不同，一个人在照片上看五秒钟，就能读懂几千字也不能描述清楚的复杂信息。例如可以从照片看出你的年龄、生活习惯、性格、脾气、善良、忠诚、上进、朝气、聪明、敏锐等等信息。这写大量的信息在短时间内得以有效的传达到招聘者的大脑，能给你带来文字资料所无法比拟的优势，从而达到被关注的目的。

照片的印象更令人持久。
我们对图象的记忆和储存是感性的，而对文字却是逻辑性的，本质的不同决定了我们对图像的印象会更深、更持久。一篇课文你可能在十年前倒背如流，但十年后你只记住了那篇课文中的那幅插图，就是这个道理。当别人打开你的照片，你炯炯放光的眼神就已经给人在强有力的对话了，从此他对你的印象铭记在心，多少年以后，谈起你们的相识，他还念念不忘的说：“我至今仍无法忘记那个满脸稚嫩的笑脸。。。”

提高成功率 利用个人主页求职三大注意

随着互联网的飞速发展，网上求职因为具有求职成本低，速度快等优点而逐渐成为众多求职者首选的求职途径。而要提高网上求职的成功率，在网上做个个人主页就十分重要了。

利用个人主页，可使用人单位更加了解你的优点和专长，并可加深其对你的印象，同时也可更好地树立你的个人形象。那么，求职类的个人主页该怎样做才好呢？

1、要展示你的才干和优点，而不是将全部的资料都放上去。如果你所做的个人主页是用于求职的，就不要将你所有的个人资料都放上去。

这是因为各个职业有各个职业不同的特点，而即使是同一类型的职位也往往会由于各间公司的情况不同而对求职者的要求也不一样，这时，对于你所应聘的职位不同给招聘方的个人求职资料也应有所不同，例如，同是应聘广告公司的文员，在一些小型的广告公司里，文员通常包括了会计等，跟打杂工差不多，而如果是去应聘一些大型的广告公司的文员，则可能只需你接接电话而已，这样，给小型的广告公司的简历跟给大型的广告公司的简历当然要有所不同，起码在重点方面要有所区别，这样才能做到有的放矢，如果将你所有的个人资料都放上去，则容易使你对某一行业不利的一些因素曝露出来而影响求职效果。

2、内容要尽量短，以便对方能在尽量短的时间内获得你想传递的信息。

求职网页的内容要精练，不累赘，令人看起来轻松，没有过多花哨的东西在里面，并能在尽量短的时间内使用人单位获得你要传达的信息，起到宣传的作用。我们发现有些求职者的个人主页内容包罗万象，连一些无关紧要的东西也放了进去，有的甚至连软件下载、潮流资讯等跟根本不沾边的东西也塞到里头。

这样做似乎可以显示你的网页设计的能力，但在现代社会里，时间就是金钱。招聘方要面对众多的求职者，他们只需在你的主页上获得一些关于你的相关信息，如你在主页里所放的东西过多，就会妨碍他们的视线，使其找起来过于麻烦，甚至容易因此而导致还没看到你的信息就将整个网页关掉。

3、如果你的尊容不是很差，则最好将你的相片放上去。将你的相片放到你的个人主页上可起到加深对方对你的印象和好感度的作用。相片宜精不宜多，以三到五张为宜，否则可能会适得其反。

在浏览一些求职者的网页时，我们发现一些相貌好的人将大量的相片放到主页上，特别是一些女孩子，像开个人影展似的，这样做有自卖自夸之嫌，要知道，我们中国人是很讲究谦虚的，如此自卖自夸容易使人反感，而且，物以稀为贵，相片少些容易被人珍惜。

对你的第一印象, 看你不爽当然不要你 了