少女前线手槍队2017:大学生就业真的那么难吗？

在国外，如果有工作，但因为工资不理想，地点不理想，或是工作不理想而不去就业，就不能算作失业，而称之为“自愿失业”。在我们国家，没有找到工作的大学生中恐怕有不少是属于这种情况。当然，作为大学毕业生，想找好一些、收入高一些的工作是可以理解的，但对不切实际的高要求，可能只能算入“自愿失业”中去。

　　在一个双向选择的人才市场中，一切选择行为都变得越来越理性。大学生扩招，导致毕业生的供给增加。因此，应届毕业生整体的薪酬水平大幅度下降也成了理所当然的事情。

　　问题在于，社会、家长和大学生自身并没有完全接受这个现实。对大学生就业期望水平没有调整到位，依然是高高的。君不见，高考前，考场方圆多少米内的建筑工地停工，考试当天，警察荷枪实弹保卫，爸爸、妈妈、爷爷、奶奶提着饭盒、毛巾、药品在考场外等候。

　　当一个人投入成千上万的成本，最后拿到了大学的学位证书和学历证明却不能获得“对等”的工作报酬和工作岗位时，他开始心理不平衡了。他会觉得“难”。

　　更有甚者，觉得“难”之后就是“等”。如今就有不少大学生，找不着合适的就“赋闲”在家，饱食终日。这就是自愿失业。

　　考虑到这一点，就会发现“就业难”其实是一个伪命题，至少这个结论不是那么站得住脚。

　　企业家都应该是现实主义者。高校教育滞后，大学生心理期望过高，自身的缺点很明显。这些都是现实，但是基于这样的现实，企业就不能做点儿什么了吗？

　　答案是肯定的，用人单位至少可以在两个方面改进工作。

　　一是主动进入校园。像宝洁、微软、三一重工、华为那样进入校园，利用实习生方案和提前进入校园等方式，直接参与到人才生产的上游链条。此举既尽到了社会责任，又为公司赢得了人才争夺战的头阵，储备了人才梯队。

　　大学生是企业发展壮大的一股重要人力资源。他们虽然没有特别的经验，但他们的潜力、创造性、思维的开拓性非常强。大学生就像一张白纸，没有其他企业文化的痕迹，因此一旦融入企业，忠诚度特别高。企业如果仅仅招聘外来人，虽然可能很快进入角色，但也有可能年年招，年年走，留不住人。

　　普遍而言，外企在针对大学生的人才战中抢得了先机。五大会计师事务所之一的德勤公司从2000年起，就在北京知名大学的会计、财务管理和法律专业学生中成立“德勤俱乐部”，俱乐部几乎每月组织一次活动，主要是公司的部门经理、员工和大学生们交流、讨论并做专题讲座。

　　二是换位思考，谁都是从新手过来的，谁都有第一次。考虑如何设置“新人养成计划”，通过制度、流程来保证新人成长。这样的计划可能是“温柔的”，也可能是严厉的，但决不应该是把新人置之不理，晾在一边。

　　“新手上路，请多关照。”各界都应该为大学生人力资本增值贡献力量，承担责任，作为用人单位的企业也不例外。

我是中专生,我看见满大街都是工作,而你们大学生却说就业难.我实在想不明白,为什么?我现在刚毕业一月拿几百块钱工资.我就很满足了.虽然只能交房租.但是我相信以后会好的,
你们呢?只想出来学校让大企业直接把你们放在办公室里像神一样把你们放起来,想总是想,我只想给你们说,虽然你们有高学历,高水平,现实中的企业是在找能为他们赚钱的机器.不是为了给别人说我们公司有大学生.我真的很想给你们说一句心里话:在这个人才辈出现实的社会中,你们真的没有你们想象中的那么重要.希望大家能努力

就业有标准,对于刚走出大学校园的学生,应该说他各个方面都不成熟,有些高瞻远瞩,好高务远,所以理想在现实的面前而变的幼稚可笑时,失意.迷惘无助都随之而来,而且现在太多的用人单位招聘时不招应届毕业生,理由:没经验.也阻碍了毕业求职之路,所以我们要做的是抓住机遇,充实自己,放低起点,从点滴做起,不断在社会的大熔炉里提高自己.

关键就是心态没有摆正，受到观念（大学生是天之轿子）的影响，还有就是鄙视劳动，逃避劳动。

自认为知识、学历比别人高，一些从基础做起的工作都看不上眼，当然难了。从基础做起吧，别想一口吃成个胖子，小心消化不良。

别灰心就有机会。