海阳琵琶岛:合同与协议的区别？？

一，区别：

　　合同或者协议，在实际使用中或诉讼中，并没有本质上的区别。

　　虽然有的学者专门著书立说，谈这方面的东西，但是，就我们普通人以及企业来讲，不必在意这方面的问题，两者都可以大胆使用，并不存在什么问题。

　　事实上即使我们的合同（或协议）上并没有冠以“某某合同（或协议）”的字样，但是内容完整、各方当事人权利义务约定明确，那么这份东西也仍然属于合同，相反的，即使名字叫合同，却不具有合同所必须的内容，也不会发生合同关系的法律效力。

　　二，合同的审核或起草：

　　起草合同，最好是由律师完成，律师或律师事务所作为专业的法律服务机关，凭借专业的知识、经验、法律观念，可以促使当事人订立合法有效的合同，维护当事人的合法权益。

　　有的当事人不重视法律专业人员在合同的起草和审核中的作用，认为看过合同法或读过一些有签订合同方面的书，或者认为以前签过多少合同都没有出过问题，就忽略了律师审核的重要性。

　　法律毕竟是一门科学，有它自身的规律性的东西需要一定程度上的研究才能真正掌握。读懂了“法律的文字”，并不等于掌握了“法律本身”，没有出问题不等于没有问题，没有“陷阱的合同”并不等于一份好的合同。

　　往往一份约定不明确、内容不合法，或没有成立或不能生效的合同，可能造成当事人巨大的损失。

　　就业协议书和劳动合同有什么区别

　　就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
　　劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
　　就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
　　毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限等会造成一定的影响。
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单从名称上来说没有区别，主要看约定的内容。合同法规定合同就是协议。

《 中华人民共和国合同法》第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

合同、合约、协议，等各种称呼，都可能指的就是合同，其实名字并不重要，关键看内容中的权利义务条款。
有时“承诺书”“保证书”也照样是一份合同。

合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。

合同与协议是同一概念，协议是人们一种习惯上的叫法，类似的提法还有契约，如房契、地契。
合同法第2条对合同所作的定义是“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，用来约定当事人相互之间的权利义务关系。 同样具备上述特征的协议就是合同。 实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。