java true false类型:请教 职场高人 关于网站发布的招聘信息?

我也注意到了这个问题,所以想向你说明一下存在的可能性:
一、一些单位的招聘要求比较高，但又没有足够的招聘资金选择猎头，而通过招聘网站招聘。因为他的要求比较高，而现在的大学生或刚毕业没两年的大学生求职心切，不仔细看企业的要求就投递。还有一些求职者对企业的“沟通能力、协调能力”等软条件估计不足（虽然从工作年限上符合条件），认为自己没问题事实上企业对这些条件要求可能很高。以上两点原因，造成了投递简历没有回复的现象，而且也长期招聘的现象。
二、不否认有些企业存在假招聘的情况。企业利用招聘网站做宣传，或通过网站做人力资源市场调查——当然也有些企业利用现场招聘会。
三、不否认一些招聘网站造假，一方面收集简历，另一方面收集企业招聘信息，作为资源库，吸引招聘方和求职者。对此，建议到正规的全国性或地区性的大网站求职，不要到处丢简历。
四、因为一些人才市场和网站提供年度的招聘。因为费用已经交了，不招聘闲着也浪费，所以容易让企业造成一种“不用闲置着浪费”“说不定什么时候有合适的人选可以用”这种心理（也包括做宣传）。
五、不否认有些企业和招聘会（网站）存在欺诈求职者的嫌疑，但通常这些企业也通过这些途径招聘人员。但发布的招聘职位水分比较大，可能只需要一两个岗位，但发布招聘信息时，会发布很多招聘信息。当然也有些招聘企业抱着“招聘的岗位少，求职者会认为企业不好”的认识，而发布多的招聘信息。事实上，求职者在一定程度上也是这么认为的，也不能全怪企业。
六、不否认有些招聘会（网站）资格审查不严，或犯罪分子抓住他们的漏洞，发出假的招聘信息，引诱求职者上当受骗。
对于以上问题，最好的办法就是打电话到公司确认一下，真实地了解一下实际情况。一般企业是不会在这个时候作出欺骗的，除非是诈骗公司。

附：对招聘单位的了解
一、查阅公司的网站信息和公司地址
二、通过114查询对方的来电电话和应聘地址，核对网站信息。
三、了解公司的招聘信息，如果不是因为设立新的部门、分公司或企业，一般是不会发布大量的招聘信息的。尤其，看到一个企业对同一序列的岗位，同时招聘中高层和基层员工，这是不正常的。

我也经常看到这种情况