唐顿庄园第一季资源:什么是按酬付劳呢??

我们都知道，社会主义的分配原则是：各尽所能，按劳分配。

　　按劳分配，无可厚非。如何才能使员工们做到各尽所能，这是每个企业都需要考虑的。

　　员工们“按酬付劳”的思想，是一个较为普遍的现象，我们应考虑如何使员工们在各尽所能的情况下按劳取酬，这是企业所制定的各种规章制度无法能做到的。

　　这需要从几个方面来加强：

　　1、企业必须建立与员工共同的目标和理想，使员工为实现自己的理想而努力工作；

　　2、让企业的每一个员工都有一个合适的位置，并给予合理、最好是偏高于同行业的收入，给员工自豪感；

　　3、给员工一个事业的发展空间，使其能感受到，在此可以得到自我价值的实现；

　　4、建立有效的绩效考核奖励机制。把奖励更多地倾向于特别优秀的员工，给予他人所没有的，这样的激励将会使员工加倍努力工作，使激励真正起到应有的效果。

　　把握好物质利益的合理分配，才是企业进行人力资源管理的基本要素，才是促使员工真正做到各尽所能的有效措施。

　　员工们“按酬付劳” 的思想，只是企业在人力资源管理方面没有到位的一种表现形式。
　　签名档：
　　劳动是一种谋生的手段，人们为了自身的生存而劳作，劳动的目的是为了获取一定的报酬。现在不是讲选择职业吗？人们工作如果没有相应的报酬那就根本不算职业。如果不允许人们向往和追求换得更多报酬的工作，那就没有选择职业可言。有人说，"按酬付劳"就是"一切向钱看"，就是拜金主义。我认为，"按酬付劳"是"向钱看"，但不是"一切向钱看"，更不是"拜金主义"。因为在这里，钱是衡量报酬多少的标志，把计较劳动应得多少报酬，套上"一切向钱看"的帽子，显然是不合适的。那么，"向钱看"对不对呢？我看，至少在付出了劳动要求获得相应的报酬这一点上它是合理的，是可取的。反对这一点，就会使人们不敢用"钱"这个一般等价物作为一种工具来推动社会向前发展。一个奇怪的现象是，批判"按酬付劳"者大多是领导，当他的下属付出了一定的劳动和贡献而没有获得相应的报酬时，有些意见和情绪，退而以"给多少钱干多少活"来作抵抗，领导者就会批判下属是"按酬付劳"。

　　我这里并不是主张提倡大家都"按酬付劳"，但是，既然是讲商品经济，就得尊重价值规律，就得实行"劳"与"酬"之间的等价交换。"按酬付劳"是反对平均主义的一种合理冲撞。在现实生活中，一些同志口头上声称要实行按劳分配，然而在有些地方和单位，却是端掉旧的"大锅饭"，换上了新的"大锅饭"，没有很好贯彻等量劳动相交换的原则。"既要马儿跑得快，又要马儿不吃草"，这在商品经济阶段是不可能的，是不符合客观规律的。现在的问题是要对我们的-整个社会和每个单位的-分配制度进行深刻的反思，从而真正贯彻按劳分配的原则，让每个职工的劳动与其的收益能等同起来，付出多少汗水就能拿到多少钱，而不要去一味指责"按酬付劳"。

　　从某种意义上讲，"按酬付劳"反映了人们对"大锅饭"、"平均主义"的不满，要求社会承认自己的劳动价值。要真正克服"按酬付劳"，首先必须真正贯彻"按劳分配"。职工能真正"按劳取酬"，"按酬付劳"的问题就比较容易解决了。