中科新闻网路由器路由模式调法:帮帮忙!!!!!!
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/29 00:59:48
关于人力资源的问题,谁知道人力资源招聘的时候的相关问题,如果要面视的话问什么问题比较好,最好也给出点问题!!!!!!!!!
分为2 种情况：
1.走后门的。问：名字，哪里人，什么户口，在哪个大学毕业。私下问这3个，然后在招聘的时候注明要求：某大学毕业，某户口（如深圳），某地人。
2.大前门的。问：爱好（重点），学历，相关经验，举例说明自己的才干，做一下职业测试（弄几道题目旧可以了），衣着（华而不实？），生活习惯，身体状况。
去百度上收，或者买本相关的书籍
^_^，同意“黑暗逍遥神”的回答，这些的确是HR们的问题啊。不过楼主的这个问题我以前已经答过了，，请自己去我哪里看吧。
如果你是个好的管理人员的话！当然是要入取真才实料的人才了！那你就要根据你所需要什么样的人才，进而问不同的问题。
如果你只是想做好本份的话！当然还是要好好地看你老板的脸色咯！
没有实权的人力部招聘,只是一面旗子,或者说是企业的另一种宣传,
有实权的人力部招聘,要看你招的是哪个岗位,对于不同的岗位,有着不同的问题,比如销售就是十分看重经验,可以问一些工作经历,并问一下在此事件上总结出了什么,即使失败也不影响,失败乃成功之母,关键在于这此事件上的认识水平;再比如广告宣传部,要看学的什么专业,因为理科生的思维能力要强一点,艺术生的更强一点(一般情况下),即使没有做过,也可以给他们找些案例来分析,看看谁的思维更能让你心动,更是企业所需要的