中科新闻网电影锦衣卫里的刀:养老保险的问题
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/08 00:10:17
我们公司已经办理劳保开户，只等增员，因为增员要工资表而且要原始凭证，所以我拿不定主意，不知道工资是按实际做还是调低一些，因为我担心他们会让我们按实际发放工资交保险，请问，有没有了解最新消息的，对这块有没有强治性措施，他们会不会强治你按实际发放工资交保险，还是说你可以要求按最低827交呢，着急啊
谢谢了
谢谢了
国家对参加社会保险的缴费基数是有规定的,社会保险部门有权查阅职工收入.我建议:应当按实际发放工资交保险.一符合国家规定,二保障职工利益!!对职工而言现在通常说的"是五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
五险方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
肯定是要按工资的实际数额缴费的，如果不按实际工资缴费一旦社保稽核需要带上凭证以及财务报表的，如果到时候查出问题来不仅仅是补缴漏缴费用那么简单的，所以还是按工资缴费好，对公司也是件好事。随着社保的监察力度的加强，漏缴的事情绝对不会被允许的！
增员时社保处不看你的工资发放表，你就告诉他们你准备按什么标准给职工交保险就行，不过话说回来，现在交的越多，将来领养老金时领的也越多啊！
应该不会强制你按实际发放工资交保险,因为你交纳的只是养老保险金的一部分,你公司应该按照法律为你交纳剩余部分,你和你所在的公司各负担50%,你个人交纳的你公司为你补交的剩余部分自然也就少拉.