中科新闻网华昌珠宝:对于国企老总的年薪制的看法
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/19 14:34:54
希望能从以下观点谈谈
（1）经营者的报酬激励机制的构成（工资、奖金、在职消费、期股期权）
（2）年薪制的特点：符合报酬激励机制设计的原则，兼顾了报酬与绩效、固定收入与风险收入、短期业绩与长期业绩。与年度业绩考核同步（较好的报酬制度，综合性强）。
（3）实行年薪制的约束条件：（中共中央关于进一步加强人才工作的决定），现代产权制度；法人治理结构；科学的绩效考核指标；外部强化监督措施。
（4） 实行年薪制应注意的问题：与最低工资的关系；科学的结构；支付的形式；如何与经营业绩、国有资产保值增值挂钩；如何完善考核体系；限制在职消费等。
（1）经营者的报酬激励机制的构成（工资、奖金、在职消费、期股期权）
（2）年薪制的特点：符合报酬激励机制设计的原则，兼顾了报酬与绩效、固定收入与风险收入、短期业绩与长期业绩。与年度业绩考核同步（较好的报酬制度，综合性强）。
（3）实行年薪制的约束条件：（中共中央关于进一步加强人才工作的决定），现代产权制度；法人治理结构；科学的绩效考核指标；外部强化监督措施。
（4） 实行年薪制应注意的问题：与最低工资的关系；科学的结构；支付的形式；如何与经营业绩、国有资产保值增值挂钩；如何完善考核体系；限制在职消费等。
总而言之,我认为,国企老总的待遇应该要远高于政府部们的行政人员(公务员),包括市长书记.
太低